Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan herkese ücretli izin vermelidir. Ödeme, çalışanın 12 takvim ayı için ortalama kazancına göre hesaplanır. Tatil ücreti, yıllık ortalama kazanç üzerinden hesaplanan tutardan düşük olamaz. Bir çalışan 12 aydan daha erken bir tatile çıktıysa, bu durumda, ortalama kazanç, çalışılan süreye göre hesaplanır. Çalışma süresi 6 aydan az olamaz.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışan 12 ay çalıştıysa ve yalnızca maaş aldıysa, maaş tutarı 12 ile çarpılır ve bir yıldaki takvim günü sayısına bölünür. Alınan miktar, bir günlük tatil için yapılan ödemeye eşit olacaktır.
Adım 2
Bir tatil için tutarı hesaplarken, yarı zamanlı çalışma, fazla mesai ve tatil ve hafta sonları ile nakit teşvik ve ödül miktarını dikkate almak gerekir. Toplam kazanç miktarı hesaplanır ve bir yıldaki takvim günü sayısına bölünür. Alınan miktar, tatil günlerinin sayısı ile çarpılır.
Aşama 3
Tatil, hastalık, aksama ve iş seyahati süreleri fatura döneminden hariç tutulur ve tatil ücreti hesaplanırken dikkate alınmaz.
4. Adım
Tatil, hafta sonları ve tatil günleri hariç, yıllık takvim günleri esas alınarak hesaplanır.
Adım 5
Yetersiz çalışılmış bir uzlaşma dönemi durumunda, bu dönemdeki ödemelerin miktarını hesaplamak ve belirli bir süre için fiilen çalışılan gün sayısına bölmek gerekir. Ortaya çıkan miktar, tatil günlerinin sayısı ile çarpılır.
6. Adım
%13 oranındaki gelir vergisi tutarı tatil tutarından mahsup edilir.
