Rus iş kanununa göre, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan her çalışan, işten çıkarıldıktan sonra kullanılmayan tatil günleri için tazminat alma hakkına sahiptir. Ayrıca bu koşul, kuruluşta 6 aydan az çalışmış olsa dahi geçerlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, kullanılmayan tatil günleri için Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tazminat hesaplayın. Bu düzenleyici belgeye dayanarak, ortalama günlük kazancı ve fatura dönemini hesaplamanız gerektiği sonucuna varabiliriz.
Adım 2
Aynı fatura dönemini hesaplayın. Yani, tazminat ödenmesi gereken ayların sayısını sayın. Ay tam olarak çalışılmamışsa ve çalışılan toplam gün sayısı 15'ten az ise, hizmet süresinden hariç tutun. Bir çalışanın işyerinden ayrılmaya zorlanması durumunda, örneğin ücretlerinin geç ödenmesi durumunda bu süre hizmet süresine dahil edilir. Tüm bu bilgileri zaman çizelgesinden alabilirsiniz.
Aşama 3
Yukarıdaki fatura dönemi için tahakkuk eden ücret miktarını belirleyin. Bunu yapmak için maaş bordrosunu kullanın. Vergiye tabi olan tüm tutarları toplayın.
4. Adım
Ortalama günlük kazancınızı hesaplayın. Bunu yapmak için, tahakkuk eden maaş miktarını 12'ye (bir yıldaki ay sayısı) ve ardından 29, 4'e (aylık ortalama takvim günü sayısı) bölün. Fatura dönemi 12 aydan kısaysa, başka bir tarih belirtin.
Adım 5
Rus yasalarına göre, bir çalışanın yılda 28 takvim günü izin hakkı vardır. Böylece her ay için 28 gün / 12 ay = 2.33 gün / ay hakkı vardır. Şimdi gerekli tatil günlerini belirleyin. Bunu yapmak için, fatura dönemindeki ay sayısı ile 2, 33'ü çarpın. Örneğin 7 ay * 2, 33 gün = 17 gün.
6. Adım
Şimdi ortalama günlük ücreti kullanılmayan tatil günlerinin sayısıyla çarpın. Ortaya çıkan sayı, sözleşmenin feshedildiği gün çalışana ödenmesi gereken işten çıkarma tazminatı tutarı olacaktır.
