Bir çalışan işten çıkarıldığında, tam olarak hesaplanmalıdır. Tam hesaplama kavramı, kullanılmayan tüm tatil günlerini, bölgesel katsayı ödemesini ve işten çıkarılma gününde hesaplanan ikramiyeleri içerir. Tatil tazminatı hesaplanırken sayıların yuvarlanması gerekiyorsa, bu istifa eden kişinin lehine yapılır.
Talimatlar
Aşama 1
Kullanılmayan tatil için tazminat, 12 aylık ortalama ücrete göre hesaplanmalıdır. Bu maaşın daha düşük olduğu önceki yıllarda tatil kullanılmamışsa, hesaplama son 12 ayın ortalama kazanç tutarına göre yapılır. Hastalık izni için harcanan süre ve sosyal yardım miktarı, tazminat ödemesi için ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilmez.
Adım 2
Ortalama kazancı hesaplamak için 12 ay boyunca kazanılan tutarın tamamı alınır ve fatura dönemindeki iş günü sayısına bölünür. Tazminatı hesaplamak için bir günlük tutar ortaya çıkıyor.
Aşama 3
İşten çıkarılma gününe kadar olan ücretin tamamı, çalışılan son ayın ortalama günlük ücretine göre hesaplanmalıdır. Bunun için maaş tutarı alınır, bir aydaki çalışma günü sayısına bölünür ve fiili çalışılan gün sayısı ile çarpılır.
4. Adım
Mevcut fatura dönemi için çalışılan fiili saatlere dayalı olarak bölgesel katsayı ve parasal ücretin toplamını hesaplayın. Katsayıyı hesaplamak için, ay için fiilen kazanılan miktarı bölgesel katsayı yüzdesiyle çarpmak gerekir.
Adım 5
Eksik çalışılan bir çalışma ayı için şirketinizde ikramiye ödemesi alışılmışsa, ikramiye veya ücret miktarı belirli bir aydaki çalışma günlerinin sayısına bölünür ve fiilen çalışılan günlerle çarpılır. Tutarın tamamından %13 oranında gelir vergisi düşülür.
6. Adım
İşten çıkarılma üzerine çalışan, işletme müdürüne hitaben bir açıklama yazar ve işten çıkarılma nedenini belirtir. Başvuru, işletme başkanı, personel departmanının kıdemli müfettişi tarafından imzalanır ve hesaplamanın hesaplanması için muhasebe departmanına yönlendirilir. İşletmenin başkanı işten çıkarma emri çıkarır. Ancak bundan sonra çalışanın tam hesaplaması yapılır.
