Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, son iş gününden sonraki ertesi gün tam bir nakit ödeme yapmanız gerekir. Hesaplama ertelenirse, iş müfettişliği, işvereni, gecikmiş her gün için Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın borçlu olduğu miktarın yeniden finansmanının 1/300'ü tutarında tazminat ödemeye mecbur edebilir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışan, iki hafta önceden bir istifa mektubu sunmalıdır. İstisnalar, deneme süresi boyunca ve geçici çalışma için resmi bir sözleşme ile işten çıkarılma durumlarıdır. Bu durumlarda, başvuru işten çıkarılmadan üç gün önce yapılır.
Adım 2
İşten çıkarılmanın kimin inisiyatifiyle gerçekleştiğine bakılmaksızın - kendi talebiyle veya işverenin inisiyatifiyle bir çalışanla tam bir nakit ödeme yapılmalıdır.
Aşama 3
Cari dönemde kazanılan tutar, kullanılmayan tatil günleri için tazminat ve ödenmesi gereken tüm nakit ikramiye ve ücretler ödemeye tabidir.
4. Adım
Bir çalışan öngörülen 12 aydan daha erken tatil yaptıysa, fazla ödenen tatil günlerinin tamamı işten çıkarılma üzerine genel hesaplamadan düşülür.
Adım 5
Kullanılmayan tatil için tazminat, işten çıkarılmadan önceki son 12 ayın ortalama kazancına göre hesaplanmalıdır. Maaş daha önce az veya çok olsa bile.
6. Adım
Sigorta primlerinin tahsil edildiği 12 ay için ödenen tüm tutarlar eklenmeli, 12'ye bölünmeli, kullanılmayan tatil günlerinin sayısıyla çarpılmalı, cari dönem için kazanılan tutarı, bölgesel katsayıyı eklemelidir. Ortaya çıkan sayıdan gelir vergisinin %13'ünü çıkarın. Alınan tutarı çalışana hesaplama olarak verin.
7. Adım
İşten çıkarılma, işverenin inisiyatifinde maddi varlıkların israfı için gerçekleşirse, kıtlık için para genel hesaplamadan düşülmelidir.
8. Adım
Bir sonraki tatilin başlangıcından önce zaman tam olarak çalışılmamışsa, bunun tazminatı, fiilen kazanılan fonların günlük ortalama kazancına göre hesaplanır; bu, fiilen çalışılan günlere bölünmesi ve öngörülen tatil günleriyle çarpılması gerekir.
9. Adım
İşletmede 11 ay çalışan bir çalışana tüm yıl için izin tazminatı ödenmelidir.
Adım 10
İçinde bulunulan ayda 15 günden fazla çalışılmışsa, bu ayın tatili tam olarak ödenir. 15 günden az - bu ayın tatil günleri telafi edilmez.
11. Adım
1 ay çalışmadan işten ayrılan personele izin tazminatı ödenmez. Bir aydan fazla çalışıp deneme süresi içinde istifa edenler için çalışılan her ay için 2 gün oranında tazminat hesaplanır.
