Bir çalışanı işten mi çıkarıyorsunuz? Personel memuru olarak kullanılmayan tatil günlerini hesaplarken hata yapmamanız sizin için önemlidir. Kanun ve yönetmeliklere tam uyum içinde nasıl doğru bir şekilde yapılır?
Gerekli
30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu N 197-FZ
Talimatlar
Aşama 1
İşten çıkarılan çalışanın kullanılmayan tatili olması durumunda, kendi isteği üzerine işten çıkarılmadan önce kullanabilir. Bunu yapmak için, kendisine "sonradan işten çıkarılma ile ayrılma" vermesini isteyen bir açıklama yazması gerekiyor. Bu durumda tatilin son günü, çalışanın işten çıkarıldığı gün olacaktır. Bir çalışan böyle bir beyanı ancak tatil başlamadan önce geri çekebilir, aynı tarihte işten çıkarılma nedeniyle ödenmesi gereken tüm ödemeler kendisine yapılmalıdır.
Adım 2
Diğer durumlarda, işten çıkarılma üzerine, çalışanın "kullanılmayan tüm tatiller için tazminat" hesaplaması veya tatil sağlanması için fazla ödenen tutarı önceden kesmesi gerekir. İlk olarak, kaç tatil gününün kullanılmadığını belirleyin. Bir örnek verelim: bir çalışanın tatilinin toplam süresi 31 takvim günüdür (c.n.); 2010-15-03 ile 2011-14-03 arası tatil yılı; işten çıkarılma tarihi - 2010-09-23 İşten çıkarılma tarihinde 6 ay çalışılmış. 9 gün 9 gün bir hilalden az olduğu için - onları atıyoruz, tazminat 6 ay için hesaplanıyor. Çalışanın her ay için 31 bin gün / 12 ay = 2, 58 bin gün hakkı vardır. 6 ay için toplam tazminat: 6 * 2, 58 = 15, 48k gün. Genellikle "kullanılmayan tatil günleri" sayısı kesirlidir ve yuvarlanamaz. Rakam yine de yuvarlatılmışsa, bu, çalışanın çıkarlarını ihlal etmemek için yalnızca yukarı doğru yapılabilir.
Aşama 3
Tatil döneminde çalışan “kendi pahasına” tatil yaptıysa ve süresi 14 bin günü aştıysa, bu gün sayısı tazminata tabi gün sayısından düşülmelidir. Örneğimizde: çalışan 2010-06-05 ile 2010-29-05 arasındaki dönemde "ücretsiz izinli" idi, yani. 22 gün tazmin edilemez. Bu sayıdan 1k günü çıkaralım. - 09.05.2010 - tazminata tabi bir tatil. Tazmin edilecek toplam: 6 ay. 9 gün - 21 gün = 5 ay 18 gün (hilalden 18 gün fazla, 6 aya kadar yuvarlanır), yani. 6*2, 58 = 15, 48k.d.
4. Adım
Çalışana kısmen önceden izin verilmesi durumunda (örneğimizde, 2010-2011 tatil yılı için, çalışan işten çıkarılma tarihine kadar izin almıştır), fazla ödenen miktar alıkonulur. Şunlar. çalışanın 5 ayda tatil kazandığını hesapladık. 18 gün ve 12 ay tatile gitti. Gereksiz yere 12 ay - 5 ay 18 gün = 6 ay 12 gün verildi, yani. 6 * 2, 58 = 15, 48 takvim günü.
Adım 5
Tazminat veya stopaj günleri belirlendikten sonra, muhasebeci, çalışanın son 12 aylık ortalama günlük kazancına eşit olan tazminat veya stopaj tutarını, örneğimizde gün sayısı ile çarpılarak hesaplar - 15, 48. Çalışana yapılan tüm ödemelerin işten çıkarılma gününde yapılması gerektiğini unutmayın!
