Rusya'da, çalışanların yıllık ücretli izin hakkı kanunla güvence altına alınmıştır. Tatil sırasında pozisyonunu ve ücretlerini korur, idarenin tatil işçisini işten çıkarma hakkı yoktur. Ama kendinizi bırakırsanız, kullanılmayan tatilinizle ne yaparsınız?
Talimatlar
Aşama 1
Tam yıl izin almadıysanız, 28 takvim günü tazminat almaya hak kazanırsınız. 11 ila 12 ay arasında çalışmışsanız, aynı tazminata hakkınız vardır. Size izin verilmeyen ve hangi izin hakkınız olduğunu belirleyin. Yani, çalıştığınız zamandan şunları çıkarmanız gerekir: a) işte olmadığınız veya işten uzaklaştırıldığınız günler; b) Toplam sayıları 14 günden fazla ise, tatil dönemleri masrafları kendilerine aittir.
Adım 2
Tatilinizi kullanmadığınız yılları sayın. Bu durumda, takvim yıllarına değil, çalışma yıllarına odaklanın. Örneğin 25 Haziran 2010'da çalışmaya başladınız, ardından izin hakkınız olan ilk çalışma yılı 24 Haziran 2011'de sona erecek. Örnek bir örnek: 2 tam çalışma yılı ve 2 ay çalıştınız. Tatilde değildik ve ayrılmaya karar verdik. 28 + 28 = 56 gün tazminat hakkınız var. Ama daha 2 ay çalıştı. Günlerin fazlası yarım aydan az ise hesaba katılmaz. Yani 56 gün + 28 gün için tazminat hakkınız var: 12 ay * 2 = 60,66 takvim günü. 61 güne kadar yuvarlayın.
Aşama 3
Ödeme tutarı, çalışmanın son üç ayına ait ödeme rakamlarına göre hesaplanır. İşten çıkarılma gününde son iş gününde tazminat alabilirsiniz.
4. Adım
Aşağıdaki durumlarda tazminat ödenmez: harici bir yarı zamanlı çalışan olarak asıl işinize transfer edildiniz (tam olarak transfer edildiniz); çalışılan süre yarım yıldan az ise; iş sözleşmesi yapmadan çalıştıysanız, sözleşme yapın. İşverenin acil talebi üzerine tatili veya tazminatı reddetmek mümkündür, ancak tatilin geri çekilmesini sağlayan bir anlaşmanın yasa dışı olduğunu ve geçersiz sayılacağını unutmayın. Her zaman mahkemede temyiz edilebilir.
