Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesine göre, işten çıkarılmaya tabi olan bir çalışana, bu kuruluştaki çalışma süresi boyunca kullanılmayan tüm izinler için parasal tazminat verilir. Devamsızlık bir istisnadır. Tazminat, işçinin işten çıkarıldığı gün ödenir. Bu durumda, eski çalışan tazminat miktarını bağımsız olarak hesaplayabilir.
Bu gerekli
ortalama aylık maaş verileri, hesap makinesi
Talimatlar
Aşama 1
Tazminat almaya hakkınız olan tatil günlerinin sayısını hesaplayın. Organizasyondaki ilk gününüze başlayın ve son gün bitirin. Bir çalışan, örneğin 8 tam ay ve 17 gün çalıştıysa (ikincisinin sayısı yarım aydan fazlaysa, bir aya yuvarlanır), aşağıdaki formül kullanılarak 9 aya göre tazminat hesaplanır: 28/12 x 9 = 21. Bu durumda 28 - takvim günü sayısı, 12 - takvim ayı, 9 - fatura dönemi için çalışılan ay sayısı.
Adım 2
Ortalama günlük kazancınızı hesaplayın. Bir çalışan bir veya birkaç ay boyunca tamamen çalışmadıysa, aşağıdaki formülü kullanarak takvim günlerinin sayısını sayın: 29.4 / (bir aydaki takvim günleri çalışılmamış x çalışma günlerinin sayısı), burada ortalama 29.4'tür. aylık takvim günü sayısı. Bizim durumumuzda: 29.4 / (17 x 11) = 0.15.
Aşama 3
Aşağıdaki formülde elde edilen verileri değiştirin: ortalama günlük maaş = ortalama aylık maaş / (8 x 29.4 x 0.15), burada 8 - tam olarak çalışılan ay; 29, 4 - aylık ortalama takvim günü sayısı; 0, 15 - eksik çalışılan aylardaki takvim günlerinin sayısı (2. adıma bakın).
4. Adım
İşletmeniz için Vergi muhasebesi web sitesine göre, kullanılmayan tatil için tazminat tutarı, ortalama günlük maaş (3. adım) ve tazminat ödenmesi gereken gün sayısı (1. adım) ile çarpılır.
