Hayatta, bir kişinin işten ayrılması gerektiğinde koşullar ortaya çıkabilir, ancak izin almak imkansızdır. Bu durumda ne yapmalı? Bir çıkış var. Çalışan, işyerinde bulunmadığı günler için (bir gün bile olsa) masrafları kendisine ait olmak üzere izin başvurusu yazmalıdır.
Gerekli
kalem, boş kağıt veya şirket antetli kağıdı
Talimatlar
Aşama 1
Bir günlüğüne iyi bir nedenle işten ayrılmanız gerektiğinde, önceden ücretsiz izin başvurusu yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesine göre). Bunu yapmak için personel departmanına gelmeli ve şirket müdürüne ücretsiz olarak veya kuruluşunuzda kabul edilen biçimde yazmalısınız (bu durumda özel bir form verilir). Her halükarda, neden başvurunun gövdesinde belirtilmelidir. İfade şöyle görünmelidir:
LLC Genel Müdürü (kuruluşun adı) Tam adı
AD SOYAD. tam zamanlı çalışan
Konum:
Departman:
Beyan
Sizden ailevi nedenlerle (veya başka bir geçerli nedenle) bir günlük ücretsiz izin (tarih, ay, yıl) vermenizi rica ediyorum.
Numara
İmza.
Adım 2
Gerekli kağıt yazıldıktan sonra, derhal amiriniz ile imzalayın. Yani, belirtilen tarihte işten ayrılmanıza itiraz etmeyecek şekilde imzalaması gerekir. Ardından başvuruyu direktöre imza için İK departmanına veya sekretere götürün. Ancak unutmayın - İK departmanının karar verme hakkı yoktur. Nedenin geçerliliği işveren tarafından değerlendirilmelidir. Tatil vermek ya da reddetmek yine ona kalmış.
Aşama 3
Ayrıca, başvurunuz temelinde, personel departmanı çalışanı, tatil süresinin bir takvim günü sürdüğünü belirten bir sipariş hazırlar. Bu kağıdı okuduktan sonra imzalamanız gerekir. Sadece bir emrin varlığı işyerinde bulunmamanızı haklı çıkarır, sözlü izinler geçerli değildir. Sıra yoksa devamsızlık karneye işlenir.
