Fazladan bir gün izin alma ihtiyacı, işyerinde doğru tasarımı hakkında düşünmenizi sağlar. Ve bir kural olarak, bir çalışanın hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma için tazminat olarak izin kullanma fırsatı varsa, her şeyden önce kullanmak ister. İzin verme mekanizmalarının karmaşıklığını anlamadan ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu incelemeye zahmet etmeden, bir başvuruyu yanlış doldurabilir. Ve sonuç olarak, ihtiyacınız olan günü alamayacaksınız.
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, ifadenizin ifadesini düşünün. Gerçek şu ki, "izin" kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda mevcut değildir. Adını koymak doğru olur - işlemin gerçekleştirildiği zamanın zorunlu olarak belirtilmesi ile ek bir izin günü. Yani fazla mesai yapma hakkınız varsa, talebiniz ve yönetimin onayı ile size izin verilebilir. Bu durumda, çalışılan tam iş günü için size ödeme yapılır.
Adım 2
Ek olarak, "kendi pahasına tatil" ifadesi yasal olarak yanlıştır. Ücretsiz izin almak istiyorsanız, tatil faturanıza yansıtabilirsiniz. Bu durumda, başvuruya ücretsiz izin talebi yazmanız gerekecektir.
Aşama 3
Uygulamayı doldurmaya başlayın. Bu belge her zaman genel müdür adına basit yazılı olarak düzenlenir. Bu nedenle, standart bir ofis kağıdı alın ve sağ üst köşeye muhatap ve gönderenin ayrıntılarını "kime" ve "kime" biçiminde yazın. Burada yöneticinin pozisyonunu, şirketin adını ve şefin soyadını ve adının baş harflerini belirtin. Ayrıca, kendi konumunuz, çalıştığınız yapısal birimin adı, kendi soyadınız, adınız ve soyadınız. Sayfanın orta kısmına belgenin adını yazın: "Uygulama".
4. Adım
Yöneticiye "Bana vermenizi rica ediyorum" şeklinde bir talepte bulunmak gelenekseldir. Ardından, izin günü sağlamak için seçtiğiniz seçeneği kullanın. İzin kullanmak için "fazla mesai saatleri için fazladan izin" yazın ve fazla mesai tarihini eklediğinizden emin olun. Ücretsiz izin almak için "masrafları size ait olmak üzere ayrılın" ve bunun size hangi hesaba göre verilebileceğini açıklayın. Örneğin, yıllık ücretli izin. Her durumda, kendinize ayırmak istediğiniz günün tam tarihini belirtin.
Adım 5
Başvuruyu imzalayın, tarih atın. Hazırlanan belgeyi imza için başa götürün. Sekreterliğe gelen evrak olarak kaydetmeyi unutmayınız.
