Altı aylık iş deneyiminden sonra işvereniniz size ücretli izin vermelidir. Ama ya tatil günlerinizi zaten kullandıysanız ve koşullar, dinlenmek için ek zamana ihtiyacınız olacak şekildeyse? Bazı durumlarda, masrafları size ait olmak üzere izin isteme hakkınız vardır. Ancak bu durumlar iş kanununa ve iş sözleşmenize tabidir.
ücretsiz izin
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesine göre, bir çalışanın ücretsiz izin hakkı vardır. Süresi, çalışanın kategorisine ve çalışanın izin talep ettiği koşullara bağlı olacaktır. Ücretli izinden esas olarak, iş tecrübesi korunmaksızın, masrafları kendisine ait olmak üzere izin verilmesi, ancak ana izinde olduğu gibi, işverenin işçiyi işyerinde tutmakla yükümlü olması ile ayırt edilir.
Ne zaman ücretsiz izin reddedilebilir?
128. maddenin müdürü herhangi bir çalışana vermek zorunda olmadığı akılda tutulmalıdır. Bu sorunun çözümü, çalışanın ek izin isteme nedeni ve iş sözleşmesinin yapıldığı koşullara göre belirlenecektir. Ancak, işverenin, yalnızca gerekçeli bir yazılı beyanı temelinde izin vermekle yükümlü olduğu bazı işçi kategorileri vardır. Bu çalışanlar için yıllık takvim günü olarak tatil süresi (azami süre belirlenir, çalışanın yönetimi bilgilendirerek daha az isteme veya daha erken işe dönme hakkı vardır):
• 35 - Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları;
• 14 - çalışan yaşlılık emeklileri (yaşa göre);
• 60 - çalışan engelliler;
• 14 - askeri personelin ebeveynlerine ve eşlerine (kocalarına), içişleri organlarının çalışanlarına, federal itfaiyeye, narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol eden organlara, gümrük makamlarına, ceza sisteminin kurum ve kuruluşların çalışanlarına, askerlik hizmeti (hizmet) görevlerinin yerine getirilmesi sırasında meydana gelen yaralanma, sarsıntı veya yaralanmalar veya askerlik hizmeti (hizmet) ile ilişkili bir hastalık sonucu ölen veya ölenler - yılda 14 takvim gününe kadar;
Ayrıca doğum, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü hallerinde müdür, çalışanın başvurusu üzerine çalışanlara beş takvim gününe kadar ücretsiz izin vermekle yükümlüdür.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinde veya toplu sözleşmenizde ayrıca belirtilmeyen durumlarda, yönetici size ücretsiz izin vermeme hakkına sahiptir. İşçinin ücretsiz izne başvurması gerekir ve işveren işçiyi serbest bırakıp bırakmamaya özel olarak karar verir. Tatil, tarafların karşılıklı mutabakatı ile verildiğinden, şartları bireysel olarak belirlenir ve her zaman verilebilmektedir.
