Ücretsiz tatil, çalışanın maaşını korumasa da, kendisine bir iş verilmesini garanti eder. Çalışanın kendi özgür iradesiyle böyle bir tatile gittiği ancak uygun belgelerle kanıtlanabilir.
Gerekli
- - bir çalışanın ücretsiz izin başvurusu;
- - T-61 formuna göre sipariş verin;
- - T-2 No'lu formdaki kişisel çalışan kartı;
- - zaman planı.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanın ücretsiz tatile gitmesi işverenin yükümlülüğü değil hakkıdır. Çalışanın bunun için geçerli bir nedeni olmalıdır. Ancak bazı vatandaş kategorileri için, herhangi bir zamanda böyle bir tatil hakkı verilir. Örneğin, çalışan emekliler için, oturum sırasında öğrenciler için, askeri personelin eşi, Büyük Vatanseverlik Savaşı'na katılanlar ve engelliler. Bu kategoriler için izin verme şartları kanunla sınırlıdır.
Adım 2
Bu iznin geçerli nedenlerle veya kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak verilip verilmediğine bakılmaksızın, çalışanın izin verilmesi için bir başvuru yazması gerekir. Kanunla oluşturulmuş bir başvuru formu yoktur, bu nedenle serbest biçimde düzenlenir. Çalışanın tatile çıkmasını (örneğin aile koşulları) veya işvereni bunu sağlamaya çağıran Rusya Federasyonu İş Kanunu'na bir bağlantıyı zorunlu kılan nedenleri içermelidir. Ayrıca başvuru, düzenleme tarihini, tatilin süresini ve çalışanın kişisel imzasını belirtmelidir. Aynı zamanda, işveren, çalışanı tatilden geri çağırma hakkını saklı tutar ve çalışan tatili planlanandan önce bırakabilir.
Aşama 3
Tatil başvurusu kabul edildiyse, işveren bunu T-61 numaralı birleşik formdaki sırayla düzeltmelidir. Çalışanı kişisel imzası altında tanımak gerekir. Bu izin, çalışanın T-2 numaralı formdaki kişisel kartına da yansıtılır. Tatil 14 günü aşarsa, sigorta süresine dahil edilmez; ayrılma hakkı veren kıdem; ve ortalama kazanç hesaplanırken de dikkate alınmaz.
4. Adım
Verilen izinle ilgili bilgiler zaman çizelgesine yansıtılmalıdır (T-12, T-13 numaralı formlara göre). Mahkeme işlemlerinde bu, çalışanın işverenin rızasıyla tatilde olduğunun ve devamsızlık olmadığının kanıtı olacaktır.
