Acilen çözülmesi gereken sorunlarınız mı var? Özgürleşmek ve sadece rahatlamak için bir arzunuz var mı? Ve işte, iş iznine çıkmanıza veya çok uzun süre beklemenize izin verilmiyor mu? Bir çözüm var. Ücretsiz izin al. Veya, aynı zamanda, kendi pahasına tatil olarak da adlandırılır. Evet, sana para getirmeyecek. Ancak bazen bu, tek olmasa da çok iyi bir çıkış yoludur.
Talimatlar
Aşama 1
İş sözleşmesinde genellikle "ücretsiz izin" kavramı bulunmadığı ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölüm "Tatil" bölümünde bu kavramla karşılaşıldığı dikkate alındığında, tatilin genellikle kendi pahasına olduğu kabul edilir. bir tür sosyal güvencedir.
Adım 2
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i "ailesel nedenlerle ve diğer geçerli nedenlerle, yazılı başvurusu üzerine çalışana, süresi çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen ücretsiz izin verilebilir."
Aşama 3
Bu nedenle ücretsiz izin verilmesi bildirim niteliğindedir, yani yalnızca çalışanın talebi üzerine. Herhangi bir kuruluştaki düzenleyici belgelerin hiçbirinde böyle bir tatil planlanmamıştır.
4. Adım
Kuruluşun başkanına yönelik bir açıklama yazmak gerekir.
"Şapka" da başın pozisyonunu ve tam adını, ayrıca başvuranın pozisyonunu ve tam adını yazıyoruz.
Adım 5
Sayfanın ortasına geri adım atarak "Bildirim" kelimesini yazın.
6. Adım
Sonra şunu yazıyoruz: “Sizden _ takvim günü (burada gün sayısını belirtmelisiniz) için _ _ ila _ _ 20_ (sırasıyla tarihleri belirtiyoruz) için ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum.
Sürenin organizasyon başkanı ile önceden kararlaştırılması tavsiye edilir.
7. Adım
Kendi izni, yalnızca geçerli nedenler veya aile koşulları belirtilirse verilir. Genellikle “ailesel nedenlerle” yazmak yeterlidir. Unutmayın: yönetici, nedeni doğrulayan belgeleri sağlamanızı isteyemez.
Nedenini belirttiğinizden emin olun.
"Gerekçe (neden): _".
8. Adım
Başvurunun altına yazı tarihini ve imzamızı atıyoruz.
9. Adım
Başvuru formu genel olarak keyfi olabilir.
Metinde sadece süre, zamanlama ve sebeplerin belirtilmesi zorunludur.
Örneğin:
“Eşimin hastalığı nedeniyle 1-25 Şubat 2011 tarihleri arasında bana 25 takvim günü ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum.
27 Ocak 2011
İmza.
Adım 10
İşverenin kararını bekleyin. Son kararı veren odur.
11. Adım
"Personel memurunun El Kitabı" No. 5, 2010 dergisinde "Tatil" makalesinde kendi pahasına " belirtildiği gibi, “Ücretsiz izin şunları kapsamaz:
1) işe alındıktan sonra belirlenen test süresi boyunca;
2) disiplin cezasının uygulanabileceği disiplin suçunun tespit edildiği tarihten itibaren bir ay içinde;
3) işverenin sendika üyesi olan çalışanla iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olduğu birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının gerekçeli görüşünün alındığı tarihten itibaren bir ay içinde;
4) Sanat uyarınca ortalama ücret hesaplanırken hesaplanan 12 aylık dönemde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u;
5) Emeklilik aylığı ataması için gerekli sigorta deneyiminde”.
Adım 1/2
Ücretsiz izindeyken işten çıkarılamayacağınızı ve tatildeyken masrafları size ait olmak üzere geçici sakatlık ödeneği verilmediğini unutmayın. Yani ücretsiz izne ve hastalık iznine aynı anda çıkmak mümkün olmayacaktır.
