İzin verilmezse, çalışan işverenle görüşmeli, ona haklarını, ihlallerinin sorumluluğunu hatırlatmalıdır. Bu yöntem işe yaramazsa, bir şikayet ile denetim makamlarına başvurmanız gerekir.
Herhangi bir çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. maddesi ile belirlenen yıllık izin verme hakkına sahiptir. Bazı yöneticiler, ilgili programda belirli bir süre olsa bile işçileri tatile göndermeyi reddederek bu kuralı ihlal ediyor. Bu tür davranışlar, anayasal ve işçi haklarının ağır bir ihlalidir, ancak denetleyici, kolluk kuvvetleri ile hemen iletişime geçmemelisiniz, çünkü çoğu zaman sorun işverenle müzakereler yoluyla ortadan kaldırılabilir. Kural olarak, yöneticinin de yıllık izin vermeyi reddetmek için nesnel nedenleri vardır, ancak kendi haklarının farkında olan bir çalışana güvenmez.
Tatil hakkınızı nasıl doğru şekilde kullanabilirsiniz?
Her çalışanın, çalışmanın ilk yılında, herhangi bir işverenin altı aylık çalışmadan sonra ve daha sonra her yıl tam yıllık izin alma hakkına sahip olduğunu bilmesi önemlidir. Tatil programında belirli süreler belirlenir ve belirtilen belge çalışan, işveren için zorunludur. Bu kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesinde yer almaktadır. İşveren belirtilen yükümlülüğü uygun şekilde yerine getirmeyi reddederse, çalışanın taleplerine cevap vermezse, müzakerelerde onu idari sorumluluğa getirme olasılığının belirtilmesi gerekir, bundan sonra yine izin verilmesi gerekecektir. Özellikle, bir kuruluş Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesine göre cezalandırılabilir (30-50 bin ruble para cezası).
Bir yöneticinin tepkisinin yokluğunda ne yapmalı
İşveren, görüşmelerden sonra yasal izin vermeyi kabul etmezse, denetim makamlarına şikayette bulunulmalıdır. İş müfettişliği ve savcılık bu tür organlar olarak hareket eder. Aynı zamanda, belirli bir çalışanın temyizi, daha sonra işverenden olumsuz bir tepki gerektirebilir. Bu nedenle başvuru sahibi için olumsuz sonuçları dışlamak için önlemler alınmalıdır. İsimsiz şikayetler bu makamlar tarafından kabul edilmemektedir, ancak çalışan kimliğinin açıklanmasını istemeyebilir. Şikâyet yapıldıktan sonra şirket denetimi yapılacak, tatil takvimine aykırılık tespit edilecek ve işveren kanunen sorumlu tutulacaktır.
