İşverenin, çalışanın işten çıkarılmasından sonra çalışma kitabını vermek istemediği durum nadir değildir. Sebepler farklı olabilir, ancak bu açıkça iş yasalarını ihlal eder ve yasalarca cezalandırılabilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 maddesi uyarınca, işten çıkarılma gününde size bir çalışma kitabı ve personel departmanında saklanan diğer belgeleri vermekle yükümlüsünüz. Son iş günü işten çıkarılma günü olarak kabul edilir. Belirli bir günde bir izin günü veya tüm Rusya tatili varsa, çalışma kitabını ve diğer tüm belgeleri ve tam ödemeyi arifesinde veya son işçiden sonraki ertesi günden sonra iade etmelisiniz. sadece tüm belgeleri iade etmekle kalmamalı, aynı zamanda mevcut ücretleri, kullanılmayan tatil günlerinin tazminatını ve size ödenmesi gereken diğer tutarları da ödemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi) İşveren hesaplamayı ve belgeleri düzenlemediyse belirtilen günlerde, iş teftişi, mahkeme veya savcılığa başvurma hakkınız vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353, 391. Maddesi). Herhangi bir makama başvuruda bulunun, durumu ayrıntılı olarak açıklayın.2202-1 "Savcılığa Dair" Federal Kanunun 26. maddesi uyarınca, işveren çalışma kitabını zamanında vermeden sizi haklarından mahrum eder ve çalışma özgürlüğü ve bu Rus yasalarına göre kabul edilemez. Mahkemede, iş müfettişliğinde veya savcılıkta davanızı değerlendirdikten sonra, işveren, ücretlerin ödenmesi ve tazminat için tüm gün geç ödemeleri için size bir ceza ödemekle yükümlüdür. tatilin yanı sıra bir iş veya çalışma faaliyeti arayarak geçirebileceğiniz o günler için bir ceza. Ücretlerin geç ödenmesi ve tazminat cezası, her gecikme günü için borçlu olunan miktarın %0,1'idir. Bir çalışma kitabının geç yayınlanması için tazminat, ortalama günlük kazancınızın çalışma kitabının ertelendiği gün sayısı ile çarpımına eşit olabilir. İşverene, Rusya Federasyonu mevzuatına uyulmaması nedeniyle idari para cezası verilecektir. Bireysel girişimciler için para cezası 5 bin ruble, tüzel kişiler için - 50 bin ruble. Ayrıca, mahkeme kararı ile bir işletmenin çalışması 90 güne kadar durdurulabilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi). Sınırlama süresi 3 ay olduğu için iş müfettişliği, mahkeme veya savcılığa başvurmayı geciktirmeyin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi).
