İşe alım emri, transfer, terfi veya işten çıkarma emirleriyle birlikte İK yönetiminde kullanılan ana belgelere atıfta bulunur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni gerekliliklerine uygun olarak, formu birleştirildi ve bireysel bir çalışan (No. T-1) veya bir grup kişi (No. T-1a) için dolduruldu.
Talimatlar
Aşama 1
T-1 numaralı birleşik form, ancak başvuru sahibi, imzaya karşı, işletmedeki iş tanımı ve iç düzenlemeler ile işgücü faaliyetini düzenleyecek yerel düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olduktan sonra doldurulur. Ayrıca ona toplu sözleşme hakkında bilgi verin.
Adım 2
Çalışanla bir iş sözleşmesi yapın ve gerekirse tam sorumluluk sözleşmesi yapın. İki nüsha olarak bir iş sözleşmesi hazırlayın ve işveren ve işe alınan çalışanla imzalayın. Ancak iş sözleşmesi işveren tarafından öngörülen şekilde tescil edildikten ve çalışana imza karşılığı teslim edildikten sonra, istihdamı hakkında bir emir (sipariş) düzenlenir ve verilir.
Aşama 3
Bu siparişin temeli, bir iş sözleşmesinin imzalanmasıdır, bu nedenle, T-1 numaralı birleşik formu doldururken, tüm noktalardaki içeriğinin, imzalanan iş sözleşmesinin içeriğine uygun olup olmadığını kontrol edin.
4. Adım
Gerekli tüm belge paketinin mevcut olup olmadığını kontrol edin: askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için kimlik kartı, çalışma kitabı, Emeklilik Sigortası Fonu sertifikası - askeri kimlik. Bu işyerinin bir çalışan için ilk olması veya yarı zamanlı bir işe kayıtlı olması durumunda, çalışma kitabı eksik olabilir.
Adım 5
Kanunların öngördüğü durumlarda, belirli iş türlerini yapmak için çalışandan ek bir sağlık sertifikası ve ayrıca yardım veya tazminat ödemek için gerekli olabilecek diğer belgeler talep edebilirsiniz.
6. Adım
İşin niteliğini ve kabul koşullarını belirterek, iş sözleşmesine uygun olarak istihdam emrinin sütunlarını doldurun. İşin niteliğini yansıtan bilgilerde, bunun yarı zamanlı bir iş mi, başka bir kuruluştan transfer mi, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın yerine geçmesi mi yoksa belirli bir iş türünün performansı mı olduğunu belirtin. Gerekirse, işverenle kararlaştırılan deneme süresini azaltın.
7. Adım
Siparişi kuruluş başkanı ve yeni çalışanla imzalayın. Onu yeni işi için tebrik etmeyi unutmayın.
