Bir çalışanın işyerinde bulunmaması, geç gelmesi veya başka bir disiplin suçu olması durumunda, azarlanmalı ve uygun bir emir verilmelidir. Bunun nedeni, yapısal birim başkanının muhtırası ve çalışanın, görevi kötüye kullanmanın saygısız bir nedenini gösteren açıklayıcı notudur.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - ilgili belgelerin formları;
- - kuruluşun belgeleri;
- - şirket kaşesi;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışan işyerinde yoksa, bir kanun hazırlayın. Bu belge, kuruluşun çalışanları olan üç tanık tarafından imzalanmalıdır. Yazılış tarihini ve saatini, soyadını, adını, devamsız çalışanın soyadını, işgal ettiği pozisyonu belirtin.
Adım 2
Bir çalışan işyerinde göründüğünde, ondan belirli bir süre için devamsızlık veya gecikme nedenini gösteren açıklayıcı bir not yazmasını isteyin. Çalışan, kişisel bir imza ve açıklama yazma tarihi koymalı, iyi bir nedeni doğrulayan belgeler eklemelidir. Sebep saygısızsa, onu kınamalısın.
Aşama 3
Kanun ve çalışanın açıklayıcı notu temelinde bir mutabakat zaptı hazırlayın. İçinde, bir uzmanın yokluğunu belirtin. Bu işçiye uygulanacak önlemleri önerin. Yapısal birimin başkanı notu imzalama hakkına sahiptir. Belge, tarih ve imza ile birlikte karar vermesi gereken işletme müdürüne değerlendirilmek üzere gönderilir.
4. Adım
Şirketin yasal şekli bireysel bir girişimci ise, kurucu belgelere göre kuruluşun tam ve kısaltılmış adını veya bir bireyin soyadını, adını, soyadını yazan bir sipariş hazırlayın. Belge adından sonra siparişin numarasını ve tarihini belirtin. Kuruluşunuzun bulunduğu şehrin adını yazın. Bu durumda kınamaya karşılık gelen emrin konusuna yazın. Bu durumda belirli bir süre geç kalmaya veya işyerinde bulunmamaya karşılık gelen belgeyi hazırlama nedenini belirtin.
Adım 5
Emrin idari bölümünde, kınama gerçeğini belirtin. Bunun nedeni iş disiplininin ihlalidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesine rehberlik edin. Çalışanın soyadını, adını, soyadını, pozisyonunun adını, yapısal birimi girin. Bir personel üyesine emrin yerine getirilmesi için sorumluluk atayın.
6. Adım
Siparişi, işletmenin mührü ve kuruluş başkanının imzası ile onaylayın. Azarlanan uzmanı imzalı belgeyle tanıştırın.
