İşveren, görevlerini kötü niyetle yerine getiren bir çalışana kınama şeklinde disiplin cezası uygulama hakkına sahiptir. Kendi başına kınama, çalışan için ciddi sonuçlar doğurmaz ve çalışma kitabına girilmez. Ancak bu tür birkaç belgelenmiş ceza, işverenin sistematik bir iş disiplini ihlalini onaylamasına ve çalışanı işten çıkarma sorununu gündeme getirmesine izin verecektir.
Talimatlar
Aşama 1
Bu tür disiplin cezalarını kınama olarak uygulama prosedürü Sanatta açıklanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Ancak bir ceza verme emri için tek bir birleşik biçim yoktur. Bu dahili bir belgedir ve genel kabul görmüş iş kurallarına uygun olarak basit yazılı biçimde hazırlanabilir.
Adım 2
Şirketin detaylarını belirterek evrak işlerini başlatın. Şirketin tam yasal adını buraya yazın. Muhasebe belgelerindeki kayıtlara göre sipariş numarasını ve veriliş tarihini belirtin Sayfanın ortasında, belgenin adı "Sipariş" ve hemen altında, belgenin özünü kısaca belirtin: "Bir çalışana disiplin cezası verilmesi üzerine." Sayfanın sol tarafına belgenin düzenlendiği yeri (şehir, kasaba vb.) ve tarihi sağ tarafına yazın.
Aşama 3
Emrin ana metnine, işçilik görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak bir ceza verme ihtiyacına yol açan nedenlerin bir açıklaması ile başlayın. " Çalışanın soyadını, adını, soyadını, pozisyonunu ve çalıştığı yapısal birimi (şube, atölye vb.) belirtin. Burada iş sözleşmesinin ayrıntılarını ve iş tanımını (numara ve tarih) belirtin. Çalışanın disiplin suçunu açıklayın. Ardından, ceza verme prosedürünü düzenleyen yasa maddelerini verin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192 ve 193. maddeleri). Birinci şahıstaki ifadelerle devam edin: "Kınama şeklinde disiplin cezası veriyorum."
4. Adım
Ardından, çalışanı siparişe alıştırmak için personel servisine ilk kişinin siparişini verin ve durumun düzenleyici düzenlemelerle ayrılan süre içinde tekrar etmesi durumunda işten çıkarılma olasılığı hakkında bilgi verin (madde 5, bölüm 1, madde 81). Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Adım 5
Son bölümde, kınamaya temel oluşturan belgeleri listeleyin (açıklayıcı not, muhtıra, ihlal eylemi vb.). Ardından, yöneticinin imzasını ve transkriptini koyun. Ve belgenin en sonunda, çalışanın imzası için "Siparişi okudum" ifadesinin hemen ardından gelmesi gereken bir yer ayırın.
