İş sözleşmesiyle çalışan her kadının doğum izni hakkı vardır. Ücretlidir. Sosyal sigorta fonunun bir çalışanın hamileliği ile ilgili tüm masrafları size geri ödemesi için, siparişi içeren belgeleri doğru bir şekilde hazırlamanız gerekir.
Bu gerekli
- - iş göremezlik belgesi;
- - sipariş;
- - uygulama.
Talimatlar
Aşama 1
İş Kanunu'na göre (Madde 255, Bölüm 41), kadınlara iş göremezlik belgesine göre izin verilir. Bu belge hamile kadına kayıtlı olduğu sağlık kurumu tarafından verilir.
Adım 2
Tıbbi görüş temelinde, yönetici doğum izni verilmesine ilişkin bir emir hazırlar. Doğum öncesi izin sayısı da İş Kanunu ile belirlenir. Madde 255, Bölüm 44'e göre, analık izni süresi normal gebelikler için 70 takvim günü, çoğul gebelikler için 84 takvim günü ve radyasyon koşullarıyla çalışma için 90 takvim günüdür.
Aşama 3
Sipariş, biri personel departmanında kalan iki nüsha halinde düzenlenir, ikincisi faydaları hesaplamak için muhasebe departmanına gönderilir. Çalışan her iki nüshayı da imzalamalıdır, bu da rıza anlamına gelir.
4. Adım
Bu belge yazılı ve serbest biçimde olmalıdır. Yaklaşık içeriği aşağıdaki gibidir: “30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. maddesinin 41. bölümünün XII. bölümünün VI. çalışanın adı ve pozisyonu) - (dönemi belirtin), esasa (iş göremezlik belgesindeki tüm verileri belirtin).
Adım 5
Ancak bu emri düzenlemeden önce yönetici, hamile çalışanın başvurusunu kabul etmelidir. Ayrıca, T-6 formunda bir siparişin düzenlendiği bu tatile yıllık ücretli bir tatil eklemesini yazılı olarak isteyebilir.
6. Adım
Siparişe göre, çalışanın kişisel kartına (form No. T-2), tatilin esasını ve dönemini gösteren bir giriş yapılır. Bundan sonra, muhasebe departmanı doğum iznini ve faydalarını hesaplamalıdır.
