Doğum izni, ebeveyn izni almak için, bir serbest çalışanın işverene destekleyici belgelerle birlikte posta yoluyla ilgili bir başvuru göndermesi gerekecektir. Aynı zamanda, böyle bir iznin kullanılması ancak resmi bir iş sözleşmesi varsa mümkündür.
Serbest çalışanlar genellikle işverenlerle iş sözleşmesi yapmazlar ve faaliyetlerinin doğası çoğu zaman bir iş ilişkisinin varlığını kanıtlamalarına izin vermez. Bununla birlikte, bazı durumlarda, genel kurallara göre doğum izni, ebeveyn izni kullanımına yol açan ilgili anlaşmalar yine de yapılmaktadır. Bu durumda tatil vermenin özelliği, kuruluş ve çalışanın kural olarak farklı yerleşim yerlerinde bulunduğundan, uzaktan belge değişimi olacaktır. Bu tür ilişkilerin yasal düzenlemesi, tele çalışanların çalışmalarının özelliklerini belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun özel bir bölümüne dayanmaktadır.
Tatil başvurusu nasıl yapılır?
Çoğu durumda, elektronik iletişim kanalları, tele-çalışanlar ve işverenler arasında yalnızca kopyaların iletilebildiği belge alışverişi için kullanılır. Ancak, doğum izni veya ebeveyn izni için başvururken, kuruluş bunları ilgili yardımları ödeyen sosyal sigorta makamları ile işbirliği içinde kullandığından, orijinal belgelerin gönderilmesi gerekecektir. Bu nedenle, çalışanın izin başvurusunun aslını ve buna ekli belgelerin asıllarını (iş göremezlik belgesi, sağlık raporu, çocuğun doğumuna ilişkin belgeler) göndermesi gerekir. Göndermek için normal posta kullanılır, ancak çalışanın işverene alındığını bildiren onaylı bir mektup göndermesi gerekir.
Başvuru yapıldıktan sonra ne olur?
Şirkete tatil başvurusu gönderdikten sonra, çalışanın işveren tarafından alındığının onaylanmasını beklemesi gerekir. Daha sonra kuruluş başkanı, çalışanı belirli bir tarihten itibaren tatile göndermek için bir emir verir. Belirtilen sipariş, gerekli diğer belgeler de incelenmek üzere çalışana gönderilir. Yönlendirme için sözleşmede uzaktan çalışma için uygun bir koşul varsa normal posta veya elektronik iletişim kanalları kullanılabilir. Siparişin verilmesinden sonra, çalışan yasada belirtilen bir süre tatildedir. Sonuç olarak, serbest çalışanlar için doğum izni genel olarak sağlanır, ancak kayıt ve belge değişiminin bazı özelliklerinin varlığı dikkate alınmalıdır.
