Ebeveyn izni emri verilmesi, her zaman ilgili belgelerin hazırlanması ve sağlanması ile ilişkilidir. Bir tatil nasıl belgelenir, her şeyden önce nelere dikkat edilmelidir?
Ebeveyn izni hakkında konuştuğumuzda, genellikle bir iznin - üç yaşına gelene ve başka bir izin olana kadar - bir buçuk yıla kadar olduğunu düşünüyoruz. Bunların iki ayrı tatil olduğuna inanılıyor. Gerçekte, durum böyle değil.
Türü, devlet yardımlarının ödenmesi ile ilişkilidir. Bu nedenle, İş Kanunu yalnızca üç yaşın altındaki bir çocuk için ebeveyn izninden bahseder.
Bu, çalışma ilişkileri açısından doğru ifadedir, ancak gerçek hayatta tam olarak uygun değildir. Özellikle muhasebe departmanı için külfetli, çünkü farklı ödeme miktarlarından bahsediyoruz. Günlük yaşamda, bir çalışanın bir ifadeyi iki kez yazması sık rastlanan bir durumdur. Aradaki fark, çocuğun yaşını gösterir.
Sipariş, doğum izni sona erdikten sonra yapılır. Başlangıç ve bitiş dönemini gösteren bir ifadeye dayanır.
Siparişin tescili için belgeler
Siparişi doldururken, çalışanın çocuğun doğumunu onaylayan gerçek bir belgeye sahip olması gerekir. Ondan bir fotokopi çekmeniz, onaylamanız ve siparişe eklemeniz gerekir.
Sadece bir ebeveyn ayrılma hakkına sahiptir. Bu nedenle, ikinci ebeveynden, bu izni işinde kullanmadığını doğrulayan bir sertifika siparişe eklenir.
Bazı işletmelerde, İK uzmanları sizden kayıt ofisinden bir sertifika getirmenizi ister. Bunlar zaten bürokratik aşırılıklar. Tatil kaydı için gerekli değildir.
İkinci bir çocuk doğduysa, ilk çocuk için sertifikanın ek bir kopyasını talep etmelisiniz. Çünkü ödemelerin boyutu da buna bağlıdır.
Sonraki adımlar
Çalışanın başvurusu üzerine, baş vizesi yapıştırılır, ardından onaylanan formda bir sipariş düzenlenir.
Tatilin başlangıcı, çalışanın kararnameyi terk etmesinden sonraki tarihtir. İznin sonu, çocuğun tam olarak üç yaşına girdiği tarihe denk gelir. Sipariş, başkan ve çalışan tarafından imzalanır.
Bilgi, işletme için sipariş siciline ve kişisel bir karta girilir. İzin başvurusu, belgenin bir kopyası ve sertifika içeren bir sipariş ayrı bir klasörde dosyalanır.
Personel kayıtları 1C:'de tutuluyorsa sipariş sisteme kaydedilir.
Bir çalışan tatilden önceden ayrılabilir. Yerine geçici olarak görevlerini yerine getirecek bir kişi kabul edilirse, bu dikkate alınmalıdır.
