Rus yasalarına göre, bir kadının çocuk 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izni alma hakkı vardır. Bu tatil kabaca iki kısma ayrılabilir: ücretli ve ücretsiz.
Talimatlar
Aşama 1
Bebek 1,5 yaşına gelene kadar anne veya çocuğa bakan diğer aile ferdi Sosyal Sigortalar Fonu'ndan yararlanma hakkına sahiptir. Bu tatil kısmen veya tamamen kullanılabilir. Çocuğun babası, ebeveynler arasındaki evlilik kayıtlı olmasa bile girebilir. İznin ikinci kısmı, anne tarafından yalnızca işverenden bir tazminat ödemesinin (yaklaşık 50 ruble) alınmasını içerir. Bununla birlikte, hukuk açısından, bu, çalışanın pozisyonunu ve çalışma yerini koruduğu tek bir tatildir.
Adım 2
3 yaş altı ebeveyn izninin başlangıcı, analık izninin bitimini takip eden gündür. Bu durumda, bir kadının işverene 1, 5 yıla kadar izin verilmesi ve faydaların hesaplanması hakkında bir başvuru yazması gerekir.
Aşama 3
3 yıla kadar tatil yapmak istiyorsanız iki başvuru yazmalısınız. Bunlardan biri - çocuk 1, 5 yaşına gelene kadar yardım tahakkukunda - muhasebe departmanına, ikincisi - izin verilmesinde - personel departmanına gönderilmelidir. Her iki durumda da, çocuğun doğum belgesinin yanı sıra ikinci ebeveynin çalıştığı yerden, belirtilen ödeneğin kendisine tahakkuk etmediğini ve izin verilmediğini belirten bir sertifika verilmesi gerekir. Ailenin zaten çocukları varsa, ödeneği hesaplamak için tüm çocukların doğum belgeleri sunulmalıdır.
4. Adım
Çocuk 3 yaşına gelene kadar çocuğa bakan bir anne veya başka bir kişi, yarı zamanlı çalışma veya evden çalışma hakkına sahiptir. Aynı zamanda çocuk 1,5 yaşına gelmeden ödenen ödenek de aynı miktarda kalır. Kadın tam zamanlı olarak çalışırsa, yardım ödemesi durdurulur.
Adım 5
Tercihli emeklilik ve kıdem aylığı verilmesi durumları dışında, ebeveyn izninin toplam hizmet süresinde ve uzmanlıktaki hizmet süresinde sayıldığını unutmayın. Ancak, çalışanın doğum izninde olduğu süre, yıllık ücretli izin alma hakkı veren hizmet süresine dahil edilmez.
