Mevcut çalışma mevzuatı, hedeflenen ebeveyn izni sağlama olasılığını sağlamamaktadır. Bir çalışan yalnızca hastalık izni için başvurabilir, bir işverenle ücretsiz izin konusunda anlaşabilir veya işten ayrılarak ebeveynlerine bakmak için tazminat alabilir.
İş kanunu, ebeveyn iznini çalışanın tatil süresi listesinin bir parçası olarak listelemez, bu nedenle işverenin böyle bir izni vermesi gerekmemektedir. Ebeveynlerin gerçekten bakıma ihtiyacı varsa, çalışan tazminat ödemelerini daha da resmileştirmek için hastalık izni verebilir, ücretsiz izin isteyebilir veya iş sözleşmesini feshedebilir. İlk seçenek, bir bakım vakası için yedi takvim gününe kadar hastalık izni almanıza izin verir, ancak bir akrabaya bakmak için yılda bu tür günlerin toplam sayısı otuzu geçmemelidir. Bu durumda, hastalık izni genel olarak düzenlenir ve çalışana geçici sakatlık ödeneği verilir.
ücretsiz izin
Bir çalışan için diğer bir seçenek de, istisnai kişisel veya ailevi durumlarda işveren kuruluş tarafından tanınan ücretsiz izin kullanmaktır. Söz konusu tatil sırasında, çalışana, üzerinde çok uzun süre kalmasına izin vermeyen iş için parasal bir ücret ödenmez. Ücretsiz izin süresi herhangi biri olabilir, bu parametre şirket ve çalışan arasındaki bir anlaşma ile belirlenir. Tek sorun, işverenin ebeveynlere bakmak için böyle bir izin vermek zorunda olmamasıdır, bu nedenle yönetici, çalışanın ilgili beyanını reddedebilir ve onu bu süre içinde belirli bir dinlenme süresi sağlamaya zorlamak imkansızdır. durum.
Tazminat ödemesinin kaydı
Son olarak, seksen yaşını doldurmuş ebeveynlere sürekli bakmak için son fırsat işten kovulmak ve tazminat başvurusunda bulunmaktır. Bu prosedürü uygulamak için iş sözleşmesini feshetmeniz ve ardından bir başvuru ve diğer gerekli belgeleri Emekli Sandığı ofisine göndermeniz gerekecektir. Ebeveynlerin bu tür bir bakımı sağlamak için rızasıyla, yetkili organ küçük bir tazminat ödeyecek, ancak bunu alma sürecinde başka bir iş bulamaz, işsizlik ödeneği alamaz veya emekli maaşı için başvuramazsınız. Yukarıdaki durumlardan herhangi birinde, tazminat ödemesi sonlandırılacaktır ve fazla ödenen fonlar, vicdansız alıcıdan geri alınabilir. Mevcut mevzuat, ebeveynlere bakmanın başka yollarını sağlamamaktadır.
