Rus yasalarına göre yakın zamanda çocuk doğuran bir kadın, bir buçuk yaşına gelene kadar ücretli izin hakkına sahiptir. Ancak bunun için işten bu geçici istifayı uygun şekilde düzenlemek gerekir.
Gerekli
- - çocuğun doğum belgesi;
- - ikinci ebeveynin çalışmasından alınan sertifika.
Talimatlar
Aşama 1
Ebeveyn izni almak için gerekli belge paketini toplayın. Gerekli evraklar arasında bir doğum belgesi ve diğer ebeveynin işinden böyle bir izin almadığına dair bir sertifika yer alır.
Adım 2
Bir tatil için bir başvuru yazın. Böyle bir belge için örnek veya form kurumunuzun İK departmanından temin edilebilir. Başvuruda, tatile çıkmak istediğiniz süreyi belirtin - bu durumda, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar. Doğum izninin bitiş tarihi tatilin ilk günü olarak seçilebilir. Aynı metinde tazminat ödeme talebinizi de yazınız. Çalışanın adının yanı sıra çocuğun tam adı ve doğum tarihi de belirtilmelidir.
Aşama 3
İşvereninizin tatil emri vermesini bekleyin. Bundan sonra, bir buçuk yaşından küçük çocukların ebeveynleri için yasaların sağladığı ödemeler sizden tahsil edilecektir.
4. Adım
Lütfen tatildeyken çalışmaya devam edebileceğinizi, ancak yalnızca yarı zamanlı olabileceğini unutmayın. Bu durumda, ek ödeme alma hakkınız saklı kalır. Siz ve işvereniniz benzer bir yol seçerseniz, tatil başvurusu ile aynı anda yarı zamanlı bir işe transferiniz hakkında ek bir belge sunmalısınız. Bu şekilde hem maaşınızın hem de sosyal yardımlarınızın bir kısmını alabilirsiniz. Aynı şey, mümkünse sizin pozisyonunuzda ev işleri için de geçerlidir.
