Demek 14 yaşından küçük bir çocuğa bakmak için işini bırakmaya karar verdin. Mevcut mevzuata göre, bu iyi nedenden dolayı işten çıkarılma durumunda evrak işlerinin bazı özellikleri olduğunu unutmayın.
Talimatlar
Aşama 1
Kendi özgür iradenle bir istifa mektubu yaz. İşten çıkarılma nedenini belirttiğinizden emin olun - "14 yaşın altındaki bir çocuğa bakma ihtiyacı ile bağlantılı olarak". Başvuruyu işten çıkarılma gününden en az iki hafta önce yazmalısınız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi). Belgeyi derhal amirinizle imzalayın.
Adım 2
İşten çıkarılacağın gün yönetimle anlaş. Şu anda ailenizde bir çocukla zor bir durumunuz varsa, yöneticinin kararı ile ihtiyacınız olan günde sizinle anlaşma yapılacaktır. Ancak başvuru, işten çıkarılma için bir yönetim vizesi içeriyorsa, gönderdikten sonraki ertesi gün işe gidemezsiniz. Bu durumda işveren sizi ilgili madde kapsamında devamsızlıktan işten çıkarabilir, çünkü başvurunuzda haklı bir sebebe atıfta bulunulması size istediğiniz gün işten çıkarılma hakkı vermez.
Aşama 3
Davaların devri ve işten çıkarılmanızın tescili ile ilgili sorunları çözün. İşin son gününde, işten çıkarılma sırasına aşina olacaksınız, size bir çalışma kitabı ve gerekli sertifikalar verilecek ve parasal bir anlaşma yapılacak. İşten çıkarılma nedeninizin çalışma kitabında ve personel departmanı çalışanı tarafından işten çıkarılma emrinde - "14 yaşın altındaki bir çocuğa bakma ihtiyacı ile bağlantılı olarak" belirtildiğinden emin olun. Bu ifade, İstihdam Servisi ile temasa geçilmesi durumunda işsizlik ödeneği ödemesinin zamanlamasını ve miktarını etkiler.
