Annelik sevinci… Er ya da geç, istisnasız herkes bunun hayalini kurmaya başlar. Kararsız zamanımızda üç veya dört çocuk doğurmaya karar veren ve birçok çocuğun annesi olan kadın, toplumda özel bir saygıyı hak ediyor. Bu bağlamda, bir çocuğun doğumu ve yetiştirilmesiyle ilgili sosyal konular önem kazanıyor: devlet tarafından sağlanan faydalar, kalıcı bir işten yasadışı işten çıkarmanın nasıl önleneceği.
Ekonomik istikrarsızlık koşullarında, bir iş kaybı olmasa bile, ücretlerde bir düşüş beklentisi korkutucu. Devletimiz, geniş aileleri desteklemenin çeşitli yollarını defalarca ilan etti. Resmi kaynaklarda hiçbir yerde "geniş aile" tanımını bulamasak da, mevzuat çok çocuklu ailelere yardım sağlanmasını öngörmektedir. İşverenler de bu tür ailelere bir takım faydalar sağlamakla yükümlüdür. Rus mevzuatında tam olarak hangi garantiler yer almaktadır?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesine göre, 3 yaşına kadar bir çocuk için ebeveyn izninde olan birçok çocuğu olan bir anne:
- yalnızca işletmenin tasfiyesi durumunda görevden alınabilir;
İşletmenin tasfiyesi ile personelin azaltılması arasında ayrım yapmak gerekir. İşten çıkarma ile doğum izninde olan çok çocuğu olan bir anneyi işten çıkarmak imkansız!
- yaklaşan işten çıkarılma hakkında en az 2 ay önceden uyarılmalıdır;
- iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra, ortalama aylık ücret 2 ay daha ödenmelidir;
- Bir kadının işten çıkarılmasından çocuğun üç yaşına gelmesine kadar geçen süre, sürekli iş deneyimine dahildir.
3 yaşına kadar ebeveyn izninde çok sayıda çocuğu olan bir annenin döneminde, kuruluşta önemli değişiklikler meydana gelirse, işveren şunları yapmakla yükümlüdür:
- yenilikleri ayrıntılı olarak açıklamak, yazılı olarak düzenlemek ve değişikliklerin başlamasından en geç 2 ay önce çalışanın incelemesini sağlamak;
- çalışan yeniliklerle aynı fikirde değilse, ona benzer bir pozisyon teklif edin;
- İşveren ve çalışan arasında bir uzlaşma sağlanamazsa, iş kaybı önlenemez. İşten çıkarılmanın temeli, çalışanın taraflarca belirlenen iş sözleşmesi koşullarındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi olacaktır.
Aynı işgücü verimliliği ve nitelikleri ile, iki veya daha fazla bağımlısı olan aile işçilerinin yanı sıra ailesinde bağımsız kazançları olan başka işçi olmayan kişiler tercih edilir.
Değişen çalışma koşulları karşısında çok çocuklu bir anne nasıl korunur?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi şöyledir: “Örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerle (teknoloji ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi, diğer nedenler) durumunda, şartlar Taraflarca belirlenen iş sözleşmesi korunamaz, işçinin çalışma fonksiyonundaki değişiklikler hariç, işverenin inisiyatifiyle değiştirilmesine izin verilir”. Bazı işçiler için çalışma koşulları, çalışma saatleri ve hatta ücretler düzenlenebilir ve bu durum çok çocuklu bir anneyi de etkileyebilir.
Yardım için nereye gitmeli
İşverenle bir anlaşmaya varamazsanız, işçi koruma müfettişliği, sendika örgütü veya savcılık ile iletişime geçmelisiniz.
Ancak o zaman annelik, devlet ve yasalar tarafından korunduğu zaman bir zevktir.
