Çocuğu anaokulundan, okuldan alacak ya da ek çevrelere götürecek kimse olmadığı için pek çok kadın çalışamıyor. Çok az insan İş Kanunu'na göre çalışma programlarını değiştirme hakkına sahip olduğunu biliyor.
Annenin talebi üzerine, işveren yarı zamanlı veya yarı zamanlı bir çalışma haftası kurmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Bunu yapmak için ilgili bir ifade yazmalısınız. Kadın, çalışma şeklini kendisi belirler. 14 yaşından küçük çocukları varsa, işveren bunu reddedemez. Ana şey, mesleğin farklı bir program belirlemenize izin vermesidir.
Örneğin, bir muhasebeci işten bir saat önce çıkabilir, bir kasiyer haftada üç kez 12 yerine 8 saat çalışabilir, ancak bir elektrikli tren sürücüsü treni durduramaz ve gerektiğinde eve gidemez. bu meslek, bir işçiyi diğeriyle değiştirerek programı başlangıçta düzeltmek mümkündür. Yukarıdakilere dayanarak, 14 yaşından küçük çocuğu olan hemen hemen her kişinin azaltılmış çalışma saatlerinde çalışma hakkına sahip olduğu sonucuna varabiliriz.
Örneğin 5/2 8:00 - 16:00 ya da Pazartesi, Çarşamba, Cuma 9:00 - 18:00 arası çalışabilirsiniz, çok fazla seçenek var.
Bu hak, çocuğunu anaokulundan alması gereken, ancak saat 18:00'e kadar şehrin diğer tarafında (veya başka bir şehirde) çalışan annelere çok yardımcı olabilir, bunu daha önce yapmak için zamanları yoktur. çocuk bakım kurumunun çalışmalarının sonu. Çalışma gününü bir saat kısaltarak bu sorun çözülecektir. Bu arada, birçok anne (özellikle bekarlar), çocuğunu anaokulundan veya okuldan almak için zamana sahip olmak için uygun bir programla iş bulmak gibi bir sorunla karşı karşıyadır.
Ayrıca bu, okuldan sonra henüz kendi başlarına eve dönemeyen birinci sınıf öğrencilerinin annelerine zarar vermez.
Hamilelik durumunda, bu çalışma takvimi doğum izninden (hastalık izni) önce ayarlanabilir.
Çalışma saatlerindeki değişiklikler, iş sözleşmesine ek bir anlaşma ile resmileştirilir.
Bu bilgiler hem anneler hem de babalar için geçerlidir, ancak aynı zamanda yarı zamanlı çalışmaya geçmek mümkün olmayacaktır, sadece bir ebeveyn bu hakkı kullanabilir.
Maaşlar çalışılan saatlerle orantılı olarak ödenecektir. Kaç saat çalıştı, o kadar ödenecek. 3 saat çalışarak tam maaş almayı beklemeyin.
Bu çalışma şekli tatil ve kıdemi hiçbir şekilde etkilemez.
Çocuk engelliyse, bu bilgi 14 yaşına kadar değil, 18 yaşına kadar geçerlidir.
Sizin için yarı zamanlı çalışma saatleri oluşturma talebiyle işverene yazılı bir başvuruda bulunun (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesine bakın, bir çocuğun doğum belgesini ekleyin) ve olumsuz bir karar olması durumunda, talepte bulunun. yazılı ret. Bu ret ile mahkemeye ve iş müfettişliğine başvurma hakkınız vardır. Örnekler yanınızda olacak.
