Bir çalışanı bir pozisyondan diğerine transfer etmeniz gerekiyorsa, ondan bir başvuru almalısınız. Temelde ek bir anlaşma yapılır, yönetmen bir emir verir. Personel memurunun, çalışanın kişisel kartına not alması ve uzmanın çalışma kitabına giriş yapması gerekir.
Bu gerekli
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - transfer başvuru formu;
- - iş sözleşmesi;
- - T-8 formuna göre sipariş formu;
- - iş mevzuatı;
- - çalışanın belgeleri.
Talimatlar
Aşama 1
Tercümeyi başlatan işveren ise, çalışana yönelik bir teklif yazmalıdır. Belge, aşağıdaki öğelerin zorunlu şartlar olacağı herhangi bir biçimde düzenlenir: iş unvanı, maaşı, diğer çalışma koşulları. Çalışanın teklife aşina olması ve uygun alana imzasını atması gerekir.
Adım 2
Uzman çeviriyi kabul ederse, bir başvuru hazırlamalıdır. Belgenin "başlığı", şirketin adı, soyadı, baş harfleri ve başkanının pozisyonu ile çalışanın kişisel verilerini içermelidir. Maddi kısımda, bir pozisyondan diğerine transfer talebi öngörülmüştür. Başvuru, çalışan tarafından tarih atılarak imzalanır. Yönetmen belgeyi onaylamalıdır.
Aşama 3
Böyle bir transferin başlatıcısı bir çalışansa, böyle bir prosedürün uygulanmasının neden gerekli olduğunu belirtmesi gereken bir açıklama yazması gerekir.
4. Adım
Çalışanla yapılan sözleşmeye (sözleşmeye) ek bir sözleşme hazırlayın. İçinde, transferin gerçekleştirildiği pozisyon için çalışma koşullarını belirtin. Çalışanı talimatlarla önceden tanıştırın. Anlaşmayı müdürün imzası, şirketin mührü ile doğrulayın. Transfer sırasında bir uzmanın maaşının, önceki pozisyonda aldığından daha düşük ayarlanabileceği akılda tutulmalıdır. Ek bir anlaşma imzalarken, uzman bunu imzalar ve böylece şartlara rıza gösterdiğini ifade eder.
Adım 5
Çalışanın beyanı ve sözleşme sözleşmesi, siparişin verilmesi için temel oluşturur. İdari belge, kuruluşun adını, bulunduğu şehri içermelidir. Siparişi numaralandırın ve tarih atın. Konusu, belirli bir pozisyona transfere karşılık gelecektir. Maddi kısımda, sözleşmede belirtilen koşulları girin. Siparişi, işletmenin mührü olan başın imzasıyla doğrulayın. Çevirmenin belgesini inceleyin.
6. Adım
Çalışanın kişisel kartında, ikinci bölümünde transferi işaretleyin. Çalışma kitabına bir giriş yapın. Numarayı, tarihi girin. İş ayrıntılarında, çalışanın önceki ve yeni pozisyonunu belirtin. Gerekçelere havale emrinin tarih ve numarasını girin.
