Kuruluşun yetkili vergi müfettişliği ile devlet tescilinden sonra, başkanı (çoğu zaman eyalette sadece bir tane olduğundan) şirketin normal iç işleyişi için gerekli olan bir dizi personel belgesini geliştirmeli ve vermelidir. diğer bireyler (tüzel kişiler), devlet organları (belediye) yetkilileri ile etkileşim.
Talimatlar
Aşama 1
Kuruluş başkanı, şirketin tek katılımcısının (hissedarının) kararına dayanması gereken tek yürütme organının (CEO, direktör, başkan vb.) veya katılımcıların (hissedarların) genel kurul toplantı tutanakları şeklinde ifade edilen toplu iradeye uygun olarak. Kuruluşta tam zamanlı bir baş muhasebecinin bulunmaması durumunda, kuruluş başkanı da bu kişinin sorumluluklarını kendisine devretmesi için bir emir verir.
Adım 2
Örgüt başkanı, T-1 sayılı birleşik forma göre (05.01.2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan) bir çalışanın işe alınmasına ilişkin bir emir (emri) verir ve bunu imzalar. hem çalışan hem de kuruluş başkanı için aynı anda belgeleyin.
Aşama 3
Kuruluş başkanı için bir iş sözleşmesi geliştirilmiştir (içeriği Rusya İş Kanunu'nun 57. maddesinin gerekliliklerini karşılamalıdır) ve iş tanımları. Bir yandan, iş sözleşmesi çalışan tarafından (bizim durumumuzda kuruluş başkanı tarafından) ve diğer yandan, genel kurul tarafından yetkilendirilen katılımcılardan (hissedarlardan) birinin adına işveren tarafından imzalanır. toplantıya vekalet edebilir veya tek yürütme organı atayan örgütün tek üyesi olabilir. Kuruluş başkanının görev tanımı, genel kurul tutanağı ile yetkilendirilen şirketin katılımcılarından (hissedarlarından) biri tarafından veya tek katılımcının (hissedar) kararı temelinde de onaylanabilir.).
4. Adım
Bir çalışanın kuruluş başkanı için kişisel kartı, T-2 sayılı birleşik forma göre hazırlanır (05.01.2004 No. 1 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır), bu formda doldurulur. kendisi tarafından sunulan belgelere dayanarak (en azından, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesinde belirtilen listeye göre).
Adım 5
Aşağıdaki bölümlerin (bölümlerin) genellikle vurgulandığı dahili işgücü düzenlemeleri geliştirilir ve onaylanır:
- Genel Hükümler;
- çalışanın ve işverenin hak ve yükümlülükleri;
- çalışanların işe alınması, işten uzaklaştırılması ve işten çıkarılması prosedürü;
- çalışma saatleri ve dinlenme saatleri;
- çalışanların ücreti;
- çalışma programı ve çalışma disiplini;
- "iç çalışma düzenlemelerinin kuruluşta göze çarpan bir yere asıldığına" dair bir gösterge.
6. Adım
Örgütün kadro tablosu, yalnızca T-3 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan (05.01.2004 No. 1 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi ile onaylanan) birleşik forma göre geliştirilmekte ve onaylanmaktadır. yakın gelecekte işe alınması gereken çalışanların beklentisi, aynı zamanda öngörülebilir gelecek için …
