CEO, çeşitli nedenlerle, herhangi bir sıradan çalışan gibi, tatilden geri çağrılabilir. Bu gerçek, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. maddesi uyarınca belgelenmelidir. Bir organizasyonun direktörünü tatilden geri çağırma prosedürü, kanunla düzenlenmemiş olmasına rağmen, sıradan bir çalışanın geri çağrılmasından biraz farklıdır.
Bu gerekli
- - yönetmenin belgeleri;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - ilgili belgelerin formları;
- - bir kalem;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Talimatlar
Aşama 1
Şirketin birkaç kurucusu varsa, tatilden çekilme kararının katılımcılar konseyinde alınması gerekir. Kurucular toplantısı tutanak düzenlemelidir. CEO'nun yıllık temel ücretli izinden geri çağrılmasının planlandığı tarihi yazmalıdır. Katılımcılar bunun neden yapılması gerektiğini belirtmelidir. Geri çağırmanın nedeni bir üretim ihtiyacı, önemli sorunların çözümü ve diğerleri olabilir. Tutanak, kurucu meclis başkanı ve kuruluş mührü tarafından onaylanan katılımcılar konseyi sekreteri tarafından imzalanır.
Adım 2
Şirketin tek bir kurucusu varsa, kuruluşun direktörünü tatilden geri çağırmak için tek bir karar vermelidir. Katılımcı, belgeyi şirketin mührü ve imzası ile tasdik etmelidir.
Aşama 3
Protokole dayalı bir sipariş oluşturun. Belgenin başlığında, bulunduğu şehir olan şirketin adını belirtin. Siparişe bir numara, tarih verin. Belgenin konusunu girin, bu durumda çalışanın tatil geri çağırmasına uygun olmalıdır. Siparişin düzenlenmesinin nedeni, protokolde veya yegane kararda yazılı nedene karşılık gelir. Belgenin idari bölümünde, genel müdürün görevlerini yerine getirmeye başlaması gereken tarihi belirtin. Kullanılmayan tatil günlerini tatil programına ekleme sorumluluğu İK departmanına verilmiştir.
4. Adım
Kurucu meclis başkanı emri imzalama hakkına sahiptir. Tatilden dönen şirket müdürünün belgesini okuyun. Siparişi organizasyonun mührü ile onaylayın.
Adım 5
Yönetmene belirli yetkiler verilmişse, tatilden erken çekilmeye kendisi karar vermelidir. Sipariş, genel müdür tarafından hazırlanmalı, belgeyi kendisi imzalamalı ve şirket mührü ile onaylanmalıdır.
6. Adım
Müdürü tatilden geri çağırma emri temelinde, personel servisi tatil programında ve işletme başkanının kişisel kartında uygun değişiklikleri yapmalıdır.
