Bir çalışanın hasta bir çocuğa bakmaktan dolayı geçici olarak sakat kalması vakaları yaygın bir durumdur. Çocuk bakımı için hastalık izni ödemesi, çalışanın kendisinin hasta olduğu zamandan farklıdır. Ödeme zamanı ve hastalık izni için ödenmesi gereken miktarla ilgili kısıtlamalar getirildi.
Talimatlar
Aşama 1
Çocuk bakımı için hastalık izni, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorlarsa, çocuğun annesini, babasını veya diğer yakın akrabalarını alma hakkına sahiptir. Diğer sözleşme türlerinde, çalışanlar hastalık izni ödemesi alma hakkına sahip değildir. Bir çocuğun bakımı ile akraba olmayan bir kişi ilgileniyorsa, bu kişiye hastalık izni verilemez.
Adım 2
Ödenek, 0 ila 15 yaş arasındaki bir çocuğun bakımı için (dahil olmak üzere) ödenir. Anne bir buçuk yaşına gelmeden doğum iznindeyse, kendisine verilen hastalık izni ödenmez.
Aşama 3
Ödenen yardımın miktarı, bakıcının hizmet süresine ve çocuğa verilen tedaviye bağlıdır.
4. Adım
8 yıl ve üzeri iş tecrübesi ile ortalama kazancın %100'ü ödenir. 5 ila 8 yaş arası -% 80. 5 yaşına kadar - %60. Kıdem, çalışma defterindeki tüm girişler için dikkate alınır ve içinde mola olup olmaması önemli değildir. Bir çocuğun ayakta tedavisi için, bakıcıya, hizmet süresine bağlı olarak ilk 10 takvim günü için, ortalama kazancın% 11 - 50'sinden başlayarak, ödeme yapılır. Yatarak tedavi durumunda - bakıcının hizmet süresine bağlı olarak.
Adım 5
Ayrıca, çocuk bakımı için hastalık izninde olası bir kalış süresine kısıtlamalar getirilmiştir. 7 yaşında bir çocuğa bakarken, yılda 60 takvim gününden fazla ödeme yapılmaz. Yalnızca Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından listelenen hastalıklar için - takvim yılı başına 90 gün.
6. Adım
7 ila 15 yaş arası bir çocuğa bakarken, bir hastalık izni için yılda 45 takvim gününden ve 15 takvim gününden fazla olamazsınız.
7. Adım
15 yaşından küçük engelli bir çocuğa bakarken, tüm takvim yılı için size 120 takvim günü verilebilir.
8. Adım
Bir çocuk HIV pozitifse veya koruyucu aşıdan kaynaklanan komplikasyonları varsa, bu çocuğun tedavisi için tüm bakım süresi karşılanır.
9. Adım
Belirtilen süreler aşılırsa, hastalık izni geçersiz sayılır ve işveren size devamsızlık verme ve bunun için sizi işten çıkarma hakkına sahiptir.
Adım 10
Bu durumda, çocuk bakımı için hastalık izni ödenmesi, bakım şartlarını tüm akrabalar arasında dağıtın. Bu, özellikle çocuğunuz uzun süredir hastaysa ve bakıma ihtiyacı varsa gereklidir.
