29 Aralık 2006 tarihli 255 sayılı Federal Yasa uyarınca, işveren, tüm çalışanlara iş sözleşmesi süresince ve fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde ortaya çıkarsa geçici sakatlık ödeneği sağlamakla yükümlüdür. Yardımların hesaplanması ve ödenmesine ilişkin prosedür, büyüklük, koşullar, söz konusu yasanın 1. paragrafında belirlenir.
Gerekli
- - hastalık izni;
- - hesap makinesi veya 1C programı;
- - deneyim hakkında bilgi.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanla iş sözleşmesini feshettiyseniz, eski çalışanda iş göremezlik durumunda, işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün içinde, genel hükümlere göre hastalık izni almak, tahakkuk etmek ve ödeme yapmak zorundasınız. kanunun öngördüğü prosedür. Ayrıca, Federal Yasa 255'te belirtilen değişikliklere göre, işten çıkarma nedenine bakılmaksızın, yani inisiyatif sizden gelse ve işten çıkarılma, devamsızlık, sarhoş olma nedeniyle olsa bile, bunu yapmakla yükümlüsünüz. işyerinde, güvensizlik veya görevlerin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi için.
Adım 2
İşten çıkarılan veya istifa eden bir çalışan, iş ilişkisinin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde verilen iş göremezlik belgesinin kapatılmasından sonraki 6 ay içinde sizinle iletişime geçme ve yardımların hesaplanması için hastalık iznini sunma hakkına sahiptir.
Aşama 3
Hastalık izni formunun gerçekliğini doğrulamanız gerekir. Form, 16 Mart 2007 tarih ve 172 sayılı Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylandı, düzenleme prosedürü 1 Ağustos 2007 tarih ve 514 sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle gerçekleştirildi.
4. Adım
Sadece açık uçlu bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan işten çıkarılan çalışanlara değil, aynı zamanda yarı zamanlı çalışanlara ve geçici istihdam ilişkiniz olanlara da faydaları hesaplayın ve ödeyin.
Adım 5
Faydayı hesaplamak için, işten çıkarılmadan önceki 24 ay boyunca% 13 verginin kesildiği kazanılan tüm tutarları toplayın ve fatura dönemindeki takvim günü sayısına, yani 730'a bölün. daha az zaman kazanırsınız, ardından gerçek hesaplamayı, kazanılan toplam tutardan, fiilen çalışılan takvim günlerine bölerek yapın. Ortaya çıkan sayıyı geçici sakatlık gün sayısıyla çarpın. Ardından, çalışanın toplam hizmet süresine bağlı olarak hesaplamayı yapın. 8 yıldan fazla deneyimde, ortalama kazancın %100'ünü, 5 ila 8 yıllık deneyimde - %80, 5 yıla kadar - %60 ödeyin.
6. Adım
Federal Yasanın 255. maddesi uyarınca, hamile bir kadın istifa ederse, hamilelik ve doğum için ve ayrıca 1, 5 yaşından küçük bir çocuğa bakmak için yardım tahakkuk ettirmek ve ödemek zorunda değilsiniz. Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesi uyarınca, hamile bir kadın yalnızca kendi inisiyatifiyle veya işletmenin tasfiyesiyle bağlantılı olarak ayrılabilir. Diğer tüm durumlarda, hamile bir çalışanla olan çalışmanızı sona erdirme hakkınız yoktur.
7. Adım
Ancak, işverenin hamile bir kadına hastalık izni ödemekle yükümlü olduğunu belirten 30 Aralık 2006 tarihli 865 sayılı Hükümet Kararnamesi şeklinde Federal Yasaya bir alternatif var, yani iş göremezlik durumunda analık ödeneği ödemek. işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün içinde iş gerçekleşir ve işten çıkarılma iyi bir nedendir. İyi nedenler arasında taşınma, yakın akrabaların bakımı, eğer 1. gruptan engellilerse yer alır, ancak kadın bu nedenleri istifa mektubunda belirtmelidir.
8. Adım
Annelik yardımlarının tahakkuku, iş göremezlik belgesi için yardımların hesaplanmasına ilişkin genel prosedüre uygun olarak gerçekleştirilir. Ortalama günlük miktarı hastalık izninde belirtilen gün sayısıyla çarpın. Ödeneği, ortalama kazancın %100'ü üzerinden ödeyin, ancak asgari ücretten daha düşük değil.
