Hastalık izni, bir çalışanın geçici sakatlığını ve daha önce imzalanmış bir iş sözleşmesine uygun olarak görevlerini yerine getirmesini onaylayan resmi bir belgedir. Basitçe söylemek gerekirse, önceki işyerinize geri dönme garantisi ile hastalık iznine çıkmanız gereken kağıt budur.
Hastalık izni vermenin nedenleri çeşitli yaralanma türleri, mevsimsel veya kronik hastalıklar, çocuğun sağlığının bozulması ve çok daha fazlası olabilir.
Hastalık izni, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 13. maddesinin 5. paragrafı uyarınca, Rusya'nın mevcut mevzuatına uygun olarak düzenlenir ve verilir. Yukarıdaki kanunun 7. maddesine göre hastalık izni tazminatı tutarı, çalışanın son iki yıldaki ortalama maaşı ve sigortalılık kaydı esas alınarak hesaplanır. Sigorta süresinin süresinin, geçici sakatlık ödemelerinin miktarı üzerinde doğrudan bir etkisi olduğunu ve bir çocuğun hastalığı nedeniyle hastalık izni durumunda, aynı zamanda bir dizi koşula, tedavi koşullarına, durumuna bağlı olduğunu açıklığa kavuşturalım. hastalığın doğası, yaş ve diğerleri.
Hastalık izni ödemesinin şartları da kanunla düzenlenir. Muhasebe bölümünde hastalık iznini işletmede belirlenen ücret veya avans ödemeleri için belirlenen süreler içinde ödemekle yükümlüdürler. Bu iki tarihten sonraki gün işçi uygun tazminatı alır ve işyerine geri döner. Yukarıdaki sürelerin ihlali veya işverenin hastalık izni vermeyi temelsiz reddetmesi durumunda, iş müfettişliği veya savcılığa başvurmalısınız.
Bu durumda hatırlanması gereken en önemli şey, hastalık izni almanın vücudunuzun normal durumunu geri yüklemek için yasal bir hak olmasıdır. Yalnızca sağlığa saygılı bir tutum, size yüksek iş verimliliğini, artan iş kapasitesini ve uzun bir ömrü garanti edebilir.
