İşveren, işçiye hastalık iznini ödemek zorundadır. İş göremezlik süresi için verilecek para miktarı, uzmanın belirli bir işletmede çalışma süresine bağlıdır ve bu esasa göre ortalama kazançlar hesaplanır. İkincisi, hastalık izni takvim günlerinin sayısı ile çarpılır. Ayrıca, hafta sonları ve tatiller de sayılarına dahildir.
Gerekli
- - üretim takvimi;
- - çalışan için maaş bordrosu;
- - hesap makinesi;
- - Çalışanın çalışma kitabı.
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, çalışanın ortalama kazancını hesaplayın. Bunu yapmak için, hesaplandığı dönemi belirleyin. Bir çalışan bir yıldan fazla bir süredir işletmenizde görev yapıyorsa, bu süre için on iki takvim ayı ayırın. Üstelik geçen ay buna dahil değildir. Uzman şirket için bir yıldan daha az bir süredir çalışıyorsa, örneğin yedi aydır. Buna göre, hesaplama dönemi olacaklar. Ayrıca, bunları takvim günlerine çevirin. Hafta sonlarını ve tatil günlerini hesaba katın.
Adım 2
Çalışanın emek fonksiyonunun bir yıl veya daha az performans süresi için maaşının miktarını hesaplayın. Bunun için maaş bordrosunu kullanın. Çalışanın çalışma günleri için maaşı ekleyin. Buna aylık, üç aylık primleri ekleyin. Lütfen toplu ödemelerin bu sayıya dahil olmadığını unutmayın. Mali yardımı veya doğum parasını hesaplamadan hariç tutun.
Aşama 3
Bir uzmanın emek işlevini yerine getirme süresi için alınan tutarı, hastalık izninin hesaplanması için dönemin takvim günü sayısına bölün. Sonuç ortalama kazanç olacaktır.
4. Adım
İş mevzuatına göre tatiller, iş göremezlik günleri tam olarak ödenir. İş göremezlik belgesinde belirtilen hastalık günlerinin sayısı, bir uzmanın ortalama maaşıyla çarpılır. Belgenin, çalışanın doktoru tarafından imzalanan tıbbi kuruluşun mührü tarafından onaylanması gerektiğini lütfen unutmayın.
Adım 5
İş göremezlik süresi için hesaplanan miktarı yüzde ile çarpın. İkincisi, çalışanın toplam hizmet süresine bağlıdır. Çalışanın bir yıldan az deneyimi varsa, kendisine% 30 oranında hastalık izni ödenir. Bir uzmanın deneyimi 5 ila 8 yıl arasında olduğunda, işveren ona ortalama kazancın% 80'ini verir. Toplam iş tecrübesi 5 yıla kadar olan bir çalışanın %60'ı hastalık izni, sekiz yıl ve daha fazla tecrübesi olan bir çalışanın hastalık izni için ortalama kazancının %100'ü ücretlendirilir.
