Tatiller için hastalık izni herhangi bir çalışana ödenmelidir. Bu günler, geçici maluliyet ödeneğinin atanmadığı ve ödenmediği yasal olarak belirlenmiş süreler listesine dahil değildir.
Çoğu zaman, çalışanların hastalık izninde olduğu döneme denk gelen belirli dönemlerin ödenmesiyle ilgili bir sorusu vardır. En tartışmalı konulardan biri, ilgili geçici sakatlık dönemine denk gelen tatillerin ödenmesidir. İşverenin, hastalığı durumunda bir çalışana fayda sağlama yükümlülüğü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. maddesinde yer almaktadır. Ancak bu kodlanmış kanun, çalışmayan tatiller için ödeme yapma ihtiyacı sorusuna cevap vermiyor. Cevap yalnızca 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı özel Federal Kanunda bulunabilir.
Hangi geçici çalışma süreleri ödenmez?
Söz konusu kanunun 9. maddesine göre, işçinin kazancının bir kısmı korunarak işten çıkarıldığı süreler için hastalık izni ödenmez. Ayrıca işveren, işçinin işten çıkarılması, gözaltına alınması, basit veya adli tıp muayenesi sırasında bu ödeneği tahakkuk ettirmek, ödemek zorunda değildir. Bu listede çalışılmayan tatil yoktur, bu da kuruluşun genel olarak belirtilen tarihlerde hastalık izni ödeme yükümlülüğü olduğunu gösterir. Bu, yardımın takvim günleri için hesaplandığı, geçici iş göremezlik için genel ödeme kuralı ile kanıtlanmıştır.
İşveren tatil için hastalık izni ödemeyi reddederse ne yapmalı?
Yönetim, çalışanın hasta olduğu tatiller için herhangi bir nedenle fayda sağlamayı reddederse, işverenin hastalık izni ödemesinin temeli olarak kabul edilen tüm gerekli belgeleri sağladığı gerçeğini açıkça kaydetmek gerekir. Bundan sonra, yönetici ile görüşmeli, ilgili bir yükümlülüğün varlığını gösteren belirtilen yasal normlara bağlantılar sağlamalısınız. Genellikle, bu yöntem etkilidir, çünkü işveren kendi fonlarından yalnızca küçük bir başlangıç geçici sakatlık dönemi için ödeme yapar. Müzakereler olumlu bir sonuca yol açmadıysa, iş müfettişliği, savcılık ile işçi haklarının ihlali hakkında bir şikayette bulunulması, ardından işveren şirketin tam olarak kontrol edilmesi, formda idari sorumluluğa getirilmesi tavsiye edilir. cezalandırılacak ve tespit edilen ihlaller ortadan kaldırılacaktır.
