İş mevzuatı normlarına göre, işveren, iş göremezlik günleri için çalışanlara ödeme yapmakla yükümlüdür. Ev içi bir yaralanma alırken hastalık izni ödeneklerini hesaplarken, Rusya Federasyonu'nun 02-18 / 07-1243 sayılı FSS mektubuna rehberlik edilmelidir. Bu belgeye göre, ödenek, belirli bir uzmana ödenmesi gereken tutarda sakatlığın ilk gününden itibaren hesaplanır ve ödenir.
Bu gerekli
- - hesap makinesi;
- - üretim takvimi;
- - hesaplama dönemi için bordro;
- - 02-18 / 07-1243 sayılı Rusya Federasyonu Federal Güvenlik Servisi'nin Mektubu;
- - iş göremezlik belgesi.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışan iş göremezlik belgesi verdikten sonra, faydaların hesaplanmasına devam edin. İlk olarak, hesaplama için süreyi tanımlayın. Kural olarak, bunun için bir takvim yılı alınır, ancak çalışanın işletmede 12 takvim ayından fazla çalışması şartıyla. Bir uzman, belirli bir şirkette belirtilen süreden daha az resmi görevleri yerine getirirse, fatura dönemi için kuruluşta fiilen kayıtlı olduğu süreyi alır.
Adım 2
Şimdi ortalama kazanç miktarını hesaplayın. Bunu yapmak için, hesaplama dönemi için maaşı hesaplayın. Tüm gerçek ödemeleri toplayın. Bunu yaparken maaş bordrosunu kullanın. Maaş, ikramiye (yıllık, aylık, üç aylık) dahil edin. Yani, tüm ödüller kalıcıdır. Yalnızca bir kerelik ödemeleri hariç tutun. Bu, örneğin maddi yardım, bir çocuğun doğumunda sosyal yardımlar.
Aşama 3
Ödeme tutarını, fatura döneminin toplam takvim günü sayısına bölün. Sonuç, hastalık izni yardımlarının hesaplanması için ortalama kazançtır. Bir çalışanın ev kazası geçirmesi durumunda, iş göremezlik günleri, uzmanın bir sağlık kurumuyla temasa geçtiği günden itibaren ödenir.
4. Adım
Çalışanın engellilik belgesini kullanın. Hastalık izninin takvim günü sayısını ortalama kazançla çarpın. Alınan miktar, iş tecrübesi sekiz yıldan fazla olan uzmanlara tam olarak ödenir. Mevcut beş ila sekiz yıllık iş tecrübesi ile çalışanlara %80 oranında iş göremezlik ödenir. Çalışanın iş deneyimi üç ila beş yıl arasındaysa, ödenek ortalama kazancın% 60'ı üzerinden hesaplanır. Çalışma süresi bir yıldan üç yıla kadar ise, iş göremezlik günleri %50 oranında ödenir. Çalışanın bir yıldan az deneyimi varsa, hastalık izni ortalama kazancın %30'u üzerinden hesaplanır.
