Sovyetler Birliği'nde işleri sık sık değiştirmek geleneksel değildi - bu tür insanlar azarlandı ve "el ilanları" olarak adlandırıldı. Tüm yaşamları boyunca tek bir işletmede çalışanlar rol model olarak kabul edildi. 25 yıldır iş yerini değiştirmeyenlere, fayda sağlayan "Emek Emektar" özel unvanı verildi. Şimdi işgücü piyasasındaki durum çarpıcı bir şekilde değişti ve 10 yıldan fazla bir süredir tek bir yerde çalışan böyle bir kişi zaten nadirdir.
Talimatlar
Aşama 1
Günümüzün ekonomik ortamı dinamizm ile karakterize edilir, bu nedenle işgücü piyasasındaki durum, durgunluğu önlemek için zaman zaman işçiler yeni, ilginç işler ve görevler, kariyer fırsatları ve daha yüksek ücretler arayışında işverenleri değiştirdiğinde değişmek zorunda kalır..
Adım 2
Bununla birlikte, ekonominin bazı geleneksel sektörlerinde bulunan istikrar hala devam etmektedir. Bunlara devlet hizmeti, kaynak çıkarma endüstrisi dahildir. Petrol ve gaz endüstrisinde faaliyet gösteren şirketlerde, personelin ortalama iş deneyimi 10-15 yıldır ve bu sadece yüksek kazanç ile değil, aynı zamanda profesyonel ve kariyer gelişimi için geniş fırsatlar, tazminat ve teşvik programlarının mevcudiyeti ile açıklanmaktadır. konut inşaatı ve tıbbi destek dahil. Kamu sektöründe çalışan bağlılığı da anlaşılabilir - istikrar, kariyer fırsatları, yüksek ücretler, artan emeklilik hakları ve emeklilik hakları.
Aşama 3
Ancak medya ve reklamcılık sektörü, İnternet vb. gibi sektörlerde, özellikle sosyal ağlar ve iş arama siteleri, kelimenin tam anlamıyla ayağa kalkmadan yeni bir işveren bulmak için sınırsız fırsatlar sunduğundan, periyodik olarak ekip değişikliği şiddetle teşvik edilir. Bu, yöneticilerin aynı anda birkaç şirkette ve hatta uzaktan çalışmasına olanak tanır.
4. Adım
İşe alım ajanslarının profesyonel olarak aday arayan çalışanları, ekonominin geleneksel sektörleri için her yıl veya bir buçuk yılda bir sık sık iş değişikliğinin aday için bir dezavantaj olduğunu belirtiyorlar. Böyle bir özgeçmiş, büyük olasılıkla, dikkate alınmayacaktır. Bu, sadece hızlanmak için bir kişinin en az altı aya ihtiyacı olduğu gerçeğiyle açıklanır, bu nedenle eğitimden kısa bir süre sonra ayrılan bir çalışanı işe almak ekonomik olarak çok kârsızdır.
Adım 5
Ancak bu tür şirketler için adayın uygunluğunun bir göstergesi sadece kıdem değil, aynı zamanda kariyer büyümesidir. Bir yerde çalışan bir kişi sürekli olarak terfi ettirilirse, bu, başka bir iş için memnuniyetle işe alınacağının garantisidir. Ancak bu durumda, en az 10 yılda bir değiştirmek daha iyidir, böylece yeni işveren, bir kurum kültürüne alışmış olan adayın artık yeniden inşa edemeyecek ve hızla uyum sağlayamayacağından korkmayacaktır. yeni bir yer.
6. Adım
Teknolojik hareketlilik ile karakterize edilen endüstriler için, işe alım uzmanlarına göre en iyi seçenek, işleri en az 3-5 yılda bir değiştirmektir. Ancak bu şirketlerde bile, onu çok sık değiştiren adaylar hoş karşılanmaz - bu, olgunlaşmamışlığın ve bir takımda anlaşamamanın bir işareti olarak algılanır.
