Sık iş değişiklikleri, çoğu büyük işletmenin personel hizmetleri tarafından boş bir pozisyon için adayın değerlendirilmesinde olumsuz bir faktördür. Bununla birlikte, mesleki gelişimin yokluğunda tek bir yerde aşırı uzun çalışma da olumlu bir işaret olarak kabul edilmez.
İşyerini değiştirme sıklığı sorusu, herhangi bir modern insan için geçerlidir, çünkü herhangi bir boş pozisyon için bir adayın mesleki niteliklerini değerlendirmede en önemli koşullar iş deneyimi ve önceki işverenlerin sayısıdır. Zamanla, bir yerde ortalama çalışma süresi, işçilerin hareketliliği arttıkça kademeli olarak azalır. Bununla birlikte, gelecekteki işverenler genellikle bu tür değişikliklerin nedenleri için ikna edici bir açıklama bulmak zorunda olduklarından, başka bir işe geçme kararı son derece dikkatli bir şekilde alınmalıdır.
Sık iş değişikliklerinin özellikleri
İK hizmetlerinin işverenlerini sık sık değiştiren işçilere yönelik olumsuz tutumu oldukça anlaşılır ve makul. Vakaların ezici çoğunluğunda, işyerindeki sık değişiklikler, bir ekipte çalışamama ve meslektaşlarla etkileşime geçememe, yetersiz nitelikler, aşırı hırslar veya ciddi profesyonel sorunları çözme isteksizliği ile açıklanır. İş arayanın bu davranışı, ancak kariyerinin ilk aşamalarında, kendisi için en uygun şirketi ararken normal karşılanabilir. İşveren, sık sık iş değiştiren bir adaya ilgi gösteriyorsa, yeni bir işe geçişin her durumunu, uygun kararları almanın nedenlerini açıklamaya hazır olmalısınız.
Tek bir yerde uzun süreli çalışmanın özellikleri
Uzun çalışma, genellikle, süresi beş yılı aşan bir işveren için yapılan çalışma olarak kabul edilir. Bu tür çalışanlar, esneklikleri, tek bir ekipte çalışabilme ve görevlerini etkin bir şekilde yerine getirebilme yetenekleri şüphe götürmediği için, genellikle işgücü piyasasında mükemmel bir geleceğe sahip olduklarını düşünürler. Bununla birlikte, bu görüş yalnızca çalışanın uzun süreli çalışma sürecinde gelişimini gösteren kademeli profesyonel büyüme göstermesi durumunda geçerlidir.
Bir çalışan, bir işveren için sıradan bir uzmanın görevlerini uzun süre yerine getirirse, bu, gelecekteki potansiyel yöneticileri arasında da makul şüpheler yaratacaktır. Modern personel memurları arasında, tek bir yerde en uygun çalışma süresi, 3-5 yıl olarak kabul edilir, bundan sonra çalışan, kariyer gelişimi için artan beklentileri olan yeni bir iş aramaktadır. Daha uzun istihdam, yalnızca mevcut işveren bu tür bir büyüme sağlıyorsa önerilir.
