Mevcut yerde kariyer fırsatı olmadığında iş değiştirme sorunu her zaman ortaya çıkar. Bir yandan, iş değiştirmek tehlikelidir ve iyi ve arkadaş canlısı bir ekibi, önceki yerden istikrarlı bir geliri kaybedebilirsiniz. Ancak diğer yandan kariyer basamaklarında ilerlemeniz, potansiyelinizi ortaya çıkarmanız, yeni bir şeyler öğrenmeniz ve öz saygıyı unutmamanız gerekiyor.
Talimatlar
Aşama 1
Mevcut işte artış şansı yoksa, enflasyona rağmen maaş aynı seviyede tutulursa, bir şeyleri değiştirme zamanı gelmiştir. Ancak iş değiştirmek tesadüfi, planlanmamış bir eylem olmamalıdır. Kural olarak, yeni bir işe başvururken, İK departmanının tek bir yerde en az 1 yıllık iş deneyimine ihtiyacı vardır. Bunun nedeni, ilk altı ay boyunca bir kişinin yeni bir yere uyum sağlamasıdır. Yani, bir yıl boyunca bir pozisyonda çalıştıysanız, kendinizi tamamen çalışmaya adadınız ve ilgili becerileri sadece altı ay boyunca aldınız.
Adım 2
Birçokları için iş değişikliği planlı bir kariyer gelişimidir. Başarılı bir şekilde yükselmek için birkaç önemli "koz kartına" sahip olmak yeterlidir. Yüksek bir eğitime, yabancı dil bilgisine, büyük bir şirkette iş deneyimine ve uyum sağlama yeteneğine sahip olmanız gerekir.
Aşama 3
Metalurji, petrol ve gaz işletmelerinde çalışanlar işlerini 7-10 yıl korurlar. Tek bir yerde bu kadar uzun bir çalışma süresi, şirketin geniş büyüme fırsatları, özel motivasyon programları ile açıklanmaktadır. Bazı muhafazakar işletmeler anaokulları ve konutlar inşa ediyor. Bu tür şirketlerde, bir kişinin bir işverenle ayrılması zordur.
4. Adım
Medyada, reklamda, İnternet işinde, şirket liderleri çalışanların sık değişmesine anlayışla bakıyor. Yeni gelen personel, yaratıcı fikirler getirir ve şirketin gelişimine yardımcı olur. Bu tür organizasyonların yöneticileri daha mobil hale geliyor ve aynı anda birkaç şirkette çalışabiliyor. Ve iş arama sitelerinin gelişmesiyle, koltuğunuzdan kalkmadan yeni bir pozisyon açabilirsiniz.
Adım 5
Bu nedenle, iş sayısı, iş değişiklikleri, hizmet süresi önemli değildir. Önemli olan, işiniz sırasında edindiğiniz şeydir: becerileriniz ve bilginiz. Özgeçmişte ve yeni şirketteki röportajda bunu doğru bir şekilde söylemeniz yeterlidir.
6. Adım
İş değiştirirken, yeni işvereni korkutmamak için önceden objektif açıklamalar hazırlayın. Bize profesyonel ve kişisel gelişim ihtiyacından bahsedin. İş değiştirmenin genellikle faaliyetin bir tezahürü, gelişme arzusu olduğunu açıklayın.
7. Adım
Kendi değerini bilen modern bir işçi hareketsiz oturmaz. Böyle bir kişi, işgücü piyasasındaki durumu sürekli olarak izler, kariyer basamaklarında doğru zamanda bir adım daha yukarı çıkmak için ücret seviyesini izler. Günümüzde kariyer, bir kuruluşta kademeli bir yükseliş değil, hak edilmiş bir terfi almak için bir şirketten diğerine geçmek için sağlam bir stratejik plandır.
