Ateş etmek hayatın sonu değildir. Bu, yeni başlangıçlara, yeni kariyer yüksekliklerine ve profesyonel başarılara doğru atılan ilk adımdır. Sadece işten çıkarılma ihtiyacından emin olmak ve her şeyi doğru yapmak önemlidir.
İstatistiklere göre, değişen sıklıkta tüm çalışanlar işten çıkarılmayı düşünüyor. İşten çıkarılma nedenleri, psikolojik baskıdan maaşla ilgili memnuniyetsizliğe, mesleki tükenmişliğe ve kariyer gelişiminin imkansızlığına kadar herkes için farklıdır. Genel olarak, sizi bırakmaya iten şey o kadar önemli değil, her şeyi doğru yapmak ve hiçbir şeyden pişmanlık duymamak önemlidir.
Genel öneriler
İşten çıkarılma sürecinde gergin dengenizin sarsılmaması ve daha fazla kariyer gelişimi için umutların azalmaması için, ayrılma kararınızı patronunuza bildirmeniz yeterli değildir, doğru yapmanız gerekir. Patronunuzun ofisine öylece girip bacaklarınızı onun masasına yayıp tüm organizasyona çamur atıp sonra meydan okurcasına kapıyı çarparak ayrılamazsınız. Bu sadece filmlerde olur.
Bu sohbete hazırlanın, bir profesyonel olarak öğrendiğiniz faydaları düşünün. Edindiğiniz beceriler için patronunuza teşekkür edin ve mevcut gerçeklikte devam edemeyeceğinizi açıklayın. Eski işinizle tüm köprüleri yakmayın: bu hassas bir konudur ve içinde boşanmada olduğu gibi arkadaş kalmak önemlidir.
Duyguları kapatın, kararınızın doğru ve geri alınamaz olduğundan emin olun. Birini yerine koymak ya da bir şeyi kanıtlamak için istifa etmek aptalcadır - böyle bir özgürlük size pahalıya mal olabilir.
asla yapılmaması gereken hatalar
Şüpheniz varsa ve yaklaşan işten çıkarmanın düşüncelerini kafanıza sokmak için henüz zamanınız olmadıysa, kendinizi bir araya getirin. Uzmanlar, meslektaşlar ve bir yönetici ile iş değiştirme arzusunun tartışılmaması konusunda uyarıyor. Nedeni basit: Yine de fikrinizi değiştirebilirsiniz, ancak yöneticiye ulaşan çarpık söylentiler hiçbir yere gitmeyecektir. Aileniz ve arkadaşlarınızla danışmak daha iyidir.
Bir diğer yaygın hata, çalışanın işten çıkarılma hakkında bir yöneticiyle konuşmaya hazırlıksız olmasıdır. Uygulamanın gösterdiği gibi, vakaların yarısında işverenler, şüpheleri olanları kalmaya ikna ediyor, ücretlerde artış, daha iyi çalışma koşulları ve iş sorumluluklarında değişiklik teklif ediyor. Bu teklifi, önceden düşünmeniz gereken belirli koşullarla kararlılıkla reddetmeye veya kabul etmeye hazır olun.
Üçüncü hata duygulardır. Ne pahasına olursa olsun konuşmanız için nötr bir ton oluşturun. Çalışmanızın son haftalarının koşullarını işverenle tartışın, mümkün olduğunca doğru, arkadaş canlısı ve sorumlu olun.
