En sevdiğiniz işten bile zaman zaman ara vermeniz gerekir, bu nedenle tatiller genellikle dört gözle beklenir. Maksimum zevki almak ve geri kalanından faydalanmak için doğru bir şekilde içine girmeniz gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, sizin için neyin daha önemli olduğuna karar verin: daha fazla boş gün veya konunun maddi yönü, yani iyi tatil ücreti. Hangi aydan ve hangi günden dinlenmenin daha iyi olduğuna bağlıdır.
Adım 2
İlk ücretli izin hakkı, şirkette 6 ay sürekli çalıştıktan sonra ortaya çıkar. Toplam süresi 28 takvim günüdür. Biri en az 14 gün olması gereken, tamamen veya kısmen alabilirsiniz.
Aşama 3
Kalan günleri kendi takdirinize göre ve dinlenme ihtiyaçlarınıza göre istediğiniz miktarda kullanın. Standart olmayan bir şekilde gidebilirsiniz: ilk 14 gün yürüdükten sonra, kalan günlerin her biri için bir tatil başvurusu doldurun, işverenden 1 gün izin isteyin ve 3 hafta iyi dinleneceksiniz. Ancak, tatiliniz için iş akışları önemli ölçüde artacağından, İK departmanı ve muhasebe departmanının böyle bir olay gelişiminden memnun olma ihtimalinin düşük olduğunu unutmayın.
4. Adım
Çalışılmayan tatillerin tatilin takvim günü sayısına dahil edilmediğini, bu nedenle daha sonra harcanabileceğini veya tatilin başlangıcını ve bitişini dikkate alarak hesaplayabileceğinizi lütfen unutmayın.
Adım 5
14 gün tatile gidiyorsanız, Pazartesi gününden itibaren bir açıklama yazın ve tatiliniz bir önceki Cuma akşamı başlayacak. Zaten 2 hafta yürüdüyseniz ve tatilin geri kalanını kullanmak istiyorsanız, bir sonraki haftanın Pazartesi'den Cuma'sına kadar yapın. Böylece 12 gününüzü kendinize ayırmış olursunuz, hatta 16 gün dinlenirsiniz, ayrıca 2 günü yedekte bırakırsınız.
6. Adım
Mayıs tatillerinde 4-5 günlük kısa bir tatil yapmak çok uygundur. 1 Mayıs'tan 9 Mayıs'a kadar olan hafta içi günler için başvurun, hafta sonu vardiyalarını hesaba katın, 10-11 gün ücretsiz kazanın. Diğer tatillerde de aynı şekilde davranabilir, uzun hafta sonunu ekleyebilirsiniz.
7. Adım
İyi nakit ödemelerle ilgileniyorsanız, cumartesiden pazara tatil yapın: hafta sonları tatil ücretinin hesaplanmasına dahil edilir.
8. Adım
Sadık şirket yönetimi ile çalışanlar 28 gün boyunca kesintisiz olarak dinlenebilirler. İşvereniniz tüm tatili yapmanıza izin veriyorsa bu fırsatı değerlendirin. Ancak unutmayın: tatile gittiğinizde, tüm süresi boyunca para alacaksınız ve bir sonrakinde yalnızca gerçekten çalışılan gün sayısı için ödemelere güvenebilirsiniz, bu durumda 1 ila 3 arasında olabilir.
