Bakalım şu anki 2016'da Mayıs tatillerinde bizim için iş ve eğlence için hangi olasılıkların açıldığını görelim. İş Kanunu uyarınca Mayıs ayında sadece iki tatil vardır: 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı ve 9 Mayıs - Zafer Bayramı - resmi olarak çalışma dışı tatillerdir, ancak diğer tatilleri bu tarihlere erteleyerek çok daha fazla dinleniyoruz ve, elbette, geleneksel hafta sonları pahasına: Cumartesi ve Pazar günleri.
Bu yılki üretim takvimine göre 29 Nisan'dan (Cuma) sonra aynı anda dört gün tatilimiz var: 30 Nisan, 1 Mayıs, 2 Mayıs, 3 Mayıs. Bu ilk Mayıs tatili. Ayrıca, hükümetimiz kısa bir çalışma haftası düzenlemeyi teklif ediyor - sadece üç gün: 4 Mayıs, 5 Mayıs, 6 Mayıs. Sonra yine uzun bir hafta sonu bizi bekliyor: üç gün - 7 Mayıs, 8 Mayıs ve 9 Mayıs - ikinci Mayıs tatili. Bir iyi haber daha var: Zafer Bayramı Pazartesi gününe denk geldiğinden, ikinci çalışma haftası kısa olacak - sadece dört gün: 10 Mayıs'tan 13 Mayıs'a.
Yukarıdakileri özetleyerek, Mayıs ayının ilk yarısında çalışma günlerinin 4 ila 6 Mayıs (üç günlük çalışma haftası) ve 10 ila 13 Mayıs (dört günlük çalışma haftası) günleri olduğu, diğer tüm günlerin izin günleri olduğu sonucuna varabiliriz.. Ayrıca, 16 Mayıs'tan itibaren iş günleri ve hafta sonları olağan programa göre yapılacaktır.
Soru genellikle ortaya çıkar, Mayıs ayında yıllık bir tatile veya bir kısmına katılmak karlı mı?
Ödeme açısından karlı değil, çünkü Mayıs 2016'da sadece 19 iş günü var. Süre açısından bakıldığında faydalıdır, çünkü tatiller nedeniyle tatilinizi önemli ölçüde uzatabilirsiniz.
İkinci durumu daha ayrıntılı olarak ele alalım. Yıllık izin, resmi tatile denk geliyorsa, masrafları kendisine ait olmak üzere uzatılır. Bu nedenle, Mayıs ayında (1 ve 9) iki tatil vardır, bu nedenle, yıllık izin onlara düşerse, karşılık gelen gün sayısı kadar uzatılacaktır. Örneğin, 4 Mayıs'tan itibaren 7 takvim günü tatil yaptığınızda, sadece "serpiştirilmiş" tatil nedeniyle 10 Mayıs'ta değil, 11 Mayıs'ta dinleneceksiniz.
Süre açısından en az karlı seçenek, tatil 1 Mayıs'ta tatile düşeceğinden ve bu nedenle tatil bir sonraki güne erteleneceğinden, arka arkaya 1, 2, 3 Mayıs'ı içeren yıllık bir tatil düzenlemektir. zaten bir izin günü olan 2 Mayıs'ta. Bunun neyle ilgili olduğunu bir örnekle gösterelim: 25 Nisan'dan 7 takvim günü için bir tatil planladığınızı varsayalım. Sonunda ne olacak? 1 Mayıs tatil olduğundan, geri kalanı 2 Mayıs'a ertelenir, bu her durumda bir gün izinlidir, ancak tatil değildir, bu nedenle tatil günleri olarak sayılır - bu nedenle tatiliniz 25 Nisan'dan Mayıs'a kadar sürecek 2. Yani, 2 Mayıs'ta bir gün izin sizin için bir tatil günü olarak kabul edilirken, diğer herkes için bir izin günü olarak kabul edilecektir. Bu durumda, bir günlük dinlenmeyi "kaybedersiniz" ve 4 Mayıs'ta iş arkadaşlarınızla işe gidersiniz.
Yukarıdakileri özetleyerek, aşağıdakileri vurgularız: Mayıs tatilleri nedeniyle yıllık tatili "uzatmak" için, 4 Mayıs veya 10 Mayıs veya 16 Mayıs tarihlerinde bir tatil planlamak en faydalı olanıdır.
Ayrıca iş günlerinde ücretsiz izinlerin tatil "arasında" düzenlenmesi yaygın bir uygulamadır. Bu durumda, yalnızca iş günleri için bir başvuru doldurun (örneğin, 4 Mayıs - 6 Mayıs - üç gün, 10 Mayıs - 13 Mayıs - dört gün). Bu tatile hafta sonlarını eklemeyin, çünkü toplam ödenmemiş tatil günleri (bir çalışma yılı başına 14'ten fazla) yıllık tatil günlerinin sayısını azaltır.
