Sanat uyarınca yıllık izinde çalışanların "gönderilmesi" sırası. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü, kuruluş tarafından onaylanan program tarafından belirlenir. İşveren, tatilin başlangıç tarihini en geç iki hafta önceden size bildirmelidir. Kural olarak, dinlenme süresini birkaç gün kaydırmak söz konusu olduğunda, insan kaynakları departmanı çalışanla yarı yolda buluşur. Tatil günlerini belirlemek ve faydalarını bilmek için esnek bir yaklaşım, işten ara verdiğiniz zamanı verimli kullanmanıza yardımcı olacaktır.
Talimatlar
Aşama 1
Tatilinizi planlarken dinlenme günlerinin takvim günleri olarak hesaplandığını göz önünde bulundurmalısınız. Bu tür 28 gün hakkınız olacak.
Buna hafta sonları da dahildir (tatiller bir istisnadır). Aynı zamanda tatili ikiye bölme hakkınız var. Bunlardan biri 14 günden az olamaz. Böylece tatilinize iki hafta sonunun adetin "bittiği" gün başlamayı planlayabilir ve iki gün daha dinlenebilirsiniz.
Adım 2
Sanatın 4. Bölümüne göre işvereni olan işçi kategorileri olduğunu unutmayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü onlar için uygun bir zamanda tatile gönderilmelidir. Bu avantaj aşağıdakiler için geçerlidir:
- karısının doğum izninde olduğu dönemde yıllık izin hakkı olan bir koca (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi);
- Yasanın öngördüğü analık izninden önce, doğum izninden sonra veya doğum izninden sonra başka bir tatile çıkmak isteyen bir çalışan;
- ana iş yerinin programına göre tatile giden yarı zamanlı bir işçi;
- 18 yaşın altında bir çocuğu olan (ve bir vasi, küratör) ve uzaktan eğitim kurumuna kabul için ona eşlik eden bir çalışan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 322. Maddesi).
"Rusya Fahri Bağışçısı" rozeti alan çalışanlar uygun bir zamanda izin alabilirler.
Aşama 3
Kendi inisiyatifiniz ve yazılı başvurunuz üzerine işverenden ücretsiz izin talebinde bulunabilirsiniz. Bu, bir turda dinlenmenizi, değiştiremeyeceğiniz bir yolculuk yapmanızı mümkün kılar.
4. Adım
Unutmayın, 28 gün hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanlar içindir. 18 yaşın altındaysanız, 31 takvim günü uzatılmış izin hakkınız vardır. Sakatlık durumunda da 2 takvim günü artış vardır.
Adım 5
Düzensiz bir çalışma gününüz varsa, ek izin hakkınız vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi).
6. Adım
Tesisinizin toplu sözleşmesini gözden geçirin. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116'sı, bir kuruluş, çalışanlarına yasayla belirlenenlerin üzerinde ek tatiller sağlama hakkına sahiptir. Bu nedenle, en iyi uzmanları işe alırken, bazı işverenler sosyal pakete 7 günlük ek bir tatil için bir hüküm ekler. Bu tür tatiller yönetimle anlaşarak kullanılabilir. Kullanılmayan ek tatil için tazminat alabilirsiniz.
7. Adım
Tatil başlamadan önce hastalanırsanız, istekleriniz dikkate alınarak tatil ileri bir tarihe ertelenebilir.
