İşten çıkarılma üzerine haklarını bilmeyen bir çalışan, bir takım büyük hatalar yapabilir ve bunun sonucunda kanunen kendisine ödenmesi gereken parayı alamaz. Bununla birlikte, ayrılmak için en iyi anı seçmek için yalnızca İş Kanunu'nu değil, aynı zamanda belirli bir kuruluşun özelliklerini de bilmek gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
İşvereninizin sizi şaşırtmasına izin vermeyin, ayrılmak istiyorsanız sizi işte kalmaya zorlamasın. Bazen yönetim, bir çalışanı kendisi için mümkün olduğunca karlı bir şekilde işten çıkarmanın bir yolunu bulmaya çalışarak süreci kasıtlı olarak geciktirir: örneğin, onu hak ettiği bir ikramiyeden mahrum etmek, vb. Başvuruyu kabul etmeyi reddettiyseniz, taahhütlü posta ile gönderin veya işyerinizde zorla tutulduğunuzu teyit edecek tanıkları davet edin.
Adım 2
Sadece zaten başka bir işiniz olduğunda veya en azından para kazanmanın ek bir geçici yolunuz olduğunda ayrılın. Gelecek için hiçbir plan yapmadan organizasyondan ayrılmak kârsızdır. Başvurmadan önce bile yeni bir yer aramaya başlayın, ancak hoş olmayan bir duruma girmemek için reklamını yapmayın. Geçimsiz kalmamak için zaman ayırın. Ancak tereddüt etmeyin, çünkü işvereninizi ayrılma konusunda önceden uyarmalısınız.
Aşama 3
Ayrılmak için en iyi zamanı bulmak için şu anda çalıştığınız kuruluşun özelliklerini göz önünde bulundurun. Örneğin, işinizin özellikleri nedeniyle en yüksek maaşı yazın alıyorsanız ve kışın maaşınız önemli ölçüde düşüyorsa, sonbaharda erken çıkın. Ayrıca ikramiye, ikramiye vb. Ödeme zamanına da odaklanın: onları aldıktan sonra ayrılmaya değer, daha önce değil. İşverenin dürüstlüğüne güvenmeyin.
4. Adım
Ayrılmanın en karlı yolunu seçin. Kural olarak ana seçenekler ikidir: kendi başlarına ve tarafların mutabakatı ile. İlk durumda, iş sözleşmesinin sona ermesine kadar başvurunuzu geri çekebilir ve yöneticinin sizi pozisyona yükseltmesi veya maaşınızı artırması durumunda kalabilirsiniz. Ancak, işten çıkarılma durumunda, yalnızca bir uzlaşma alırsınız. İkinci durumda, miktarı bazen önemli olan ek kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
