Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 maddesi uyarınca, bir çalışan başka bir iş yerine transfer ayarlayabilir. Bu durumda, mevcut yasal belgeyi feshetmeli ve potansiyel işverenle yeni bir sözleşme yapmalıdır. Ancak bunu yapmadan önce bazı belgeler hazırlamanız gerekir.
Gerekli
- - transfer başvurusu;
- - gelecekteki bir işverenden bir soruşturma mektubu.
Talimatlar
Aşama 1
Şu anda kuruluşunda çalıştığınız yöneticinin adına bir açıklama yazın. Belgede, transferin nedenlerini belirtin (hareket, daha iyi koşullar, vb.). Buraya yeni iş yeri hakkında bilgi eklemelisiniz (şirket adı, pozisyon).
Adım 2
Transferi onaylamak için, mevcut işvereninize, transfer etmeyi planladığınız kuruluşun başkanından bir talep mektubu verin. Belgedeki bilgileri kontrol edin. Beklenen işe başlama tarihi, yapı biriminin konumu ve adı burada belirtilmelidir.
Aşama 3
Bundan sonra, listelendiğiniz şirketin yöneticisi başvurunuzu değerlendirmelidir. Kurucuların birden fazla olması halinde devir kararı Dernek üyelerinin toplantısında alınır. Sonuçlar bir protokol şeklinde belgelenir.
4. Adım
Ardından, yöneticiniz iş sözleşmesini feshetmek için bir emir vermelidir (form No. T-8). Bu idari belge size imza için gönderilir. Bilgileri kontrol edin ve imzalayın. İşten çıkarılmanın gerekçesinin ne olduğunu, başvurunuzun ve gelecekteki işvereninizden alacağınız talep mektubunun burada belirtilmesi gerektiğini lütfen unutmayın. Ayrıca, siparişte “İşten çıkarma (kuruluş adı) na devir sırasına göre gerçekleşir” ibaresi yer almalıdır.
Adım 5
Yukarıdaki belgelere dayanarak, bir personel çalışanı kişisel kartınıza bilgi girer. Sizin huzurunuzda, yetkili çalışma kitabına aşağıdaki girişi yapmalıdır: "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 5. paragrafı uyarınca (ev sahibi şirketin adı) devredilerek işten çıkarıldı." Bundan sonra kuruluşun mavi mührü yapıştırılır, belge kuruluş başkanına imza için verilir. Bu giriş altındaki alıcı taraf, eyalete kabul edildiğinizi not etmelidir.
