Başka bir işe transfer, bir çalışanın geçici veya kalıcı olarak işgücü işlevlerinde bir değişikliktir. Böyle bir devir, hem çalışanın inisiyatifinde hem de işverenin talebi üzerine gerçekleşebilir.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - kuruluşun belgeleri;
- - A4 sayfası veya şirketin özel bir formu;
- - kalem.
Talimatlar
Aşama 1
Çoğu zaman, kuruluşların başkanları, çeşitli personel ve diğer sorunları çözerken bazı zorluklarla karşı karşıya kalır: geçici olarak bulunmayan bir çalışanı değiştirmek, ortaya çıkan boş pozisyonları kapatmak ve diğerleri. Başka bir deyişle, personel değişikliğine ihtiyaç vardır. Örneğin, bir çalışanı bir işten diğerine transfer etmek. Bu yasal ilişkiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na tabidir.
Adım 2
Başka bir işe transfer için bir başvuru yazın. Başvurunun formatı isteğe bağlı veya şablon olabilir (özel bir form doldurulur), belirli bir kuruluşun iş akışı için benimsenen prosedüre bağlıdır.
Aşama 3
Başvuruda, bir dizi zorunlu ayrıntıyı belirtin: belge türünün adı, başvuranın adı ve soyadı, muhatap (bu başvurunun gönderildiği kişinin konumu, soyadı ve adının baş harfleri), kayıt numarası, belgenin yazıldığı tarih. belge ve başvuru sahibinin çalıştığı yapısal birim. Ayrıca transferin nedenini ayrıntılı olarak açıklayın. Metnin sonuna imzanızı koyun.
4. Adım
Ardından, bu belgeyi yapısal departman başkanları ve personel departmanı başkanı ile koordine edin ve onaylayın. Kuruluşun düzenlemeleri tarafından sağlanıyorsa, personel departmanıyla iletişime geçin ve özellikleri kendiniz alın.
Adım 5
Kuruluş başkanına onay için ekli özellikleri ile doldurulmuş ve onaylanmış beyanı alın. Kararı, yöneticinin kişisel imzasını ve başka bir işe geçişin mümkün olduğu tarihi içeren bir kararda ifade edilir. Ancak bir çalışanın devrinin geçerli sayılabilmesi için tek bir olumlu karar yeterli değildir. Yönetim, onaylanan başvuruya ve iş sözleşmesinde yapılan bazı değişikliklere ilişkin anlaşmaya dayanarak, çalışanı başka bir işe devretmek için bir emir (emri) verir.
