Bir çalışan Başka Bir Pozisyona Nasıl Transfer Edilir

Bir çalışan Başka Bir Pozisyona Nasıl Transfer Edilir
Bir çalışan Başka Bir Pozisyona Nasıl Transfer Edilir

İçindekiler:

Anonim

Birçok kuruluş, bir çalışanı kuruluş içinde bir pozisyondan diğerine transfer etmek gerektiğinde böyle bir durumla karşı karşıya kalmaktadır. Ne yazık ki, personel çalışanları bu konuda iş müfettişliğinden yaptırım gerektirebilecek hatalar yapmaktadır. Bu hareket nasıl düzgün bir şekilde yapılandırılabilir?

Bir çalışan başka bir pozisyona nasıl transfer edilir
Bir çalışan başka bir pozisyona nasıl transfer edilir

Talimatlar

Aşama 1

İş Kanunu'na göre (Madde 72 Ch. 12), geçici bir transfer veya kalıcı bir pozisyona transfer yapılıp yapılmadığı, yöneticinin çalışanın iznini kendisinin istemesi gerekir. Doğal olarak, çalışanın yazılı olarak onay vermesi gerekir.

Adım 2

Uygulamada, aşağıdaki seçenek sıklıkla kullanılır: işveren yeni bir pozisyona transfer için bir emir hazırlarken, çalışan "emrete aşina" alanında imzalayarak hareketi kabul eder.

Aşama 3

İşveren tarafından, bu işlemin uygulanmasından iki ay önce yeni bir pozisyona geçiş hakkında çalışana yazılı olarak bilgi verilmesi tavsiye edilir. Yeni pozisyondaki maaş öncekinden daha düşükse, maaşın bir ay daha kalacağı da unutulmamalıdır.

4. Adım

Bundan sonra, iş sözleşmesinde değişiklik yapmanız gerekir. Bu, örneğin maaş, muhtemelen bazı yükümlülükler gibi yeni ortaya çıkan tüm koşulları açıklayan ek bir anlaşma hazırlanarak yapılır. Bu belge, biri çalışanın kişisel dosyasında kalan, ikincisi kendisine devredilen iki nüsha halinde düzenlenir. Anlaşma her iki tarafça imzalanır.

Adım 5

Personel tablosunda da değişiklikler yapmalısınız. Bunu yapmak için yöneticinin bu ihtiyacın nedenini belirten bir emir vermesi gerekir. Sipariş bazında, bir personel çalışanı veya sorumlu bir kişi, gerekli belgede değişiklik yapar.

6. Adım

Çalışanın çalışma kitabında değişiklik yapmayı unutmayın. İlk sütuna seri numarasını yazın, ardından transfer tarihine karşılık gelen tarihi yazın, dördüncü sütuna şunu yazmanız gerekir: “Pozisyona aktarıldı (hangisini belirtin)”. Ardından, son alana, çalışanı başka bir pozisyona transfer etmek için siparişin numarasını ve tarihini yazın.

Önerilen:

Daha Az ücretli Bir Pozisyona Nasıl Transfer Edilir

Daha Az ücretli Bir Pozisyona Nasıl Transfer Edilir

Bir çalışanın daha az ücretli bir pozisyona devredilmesi de dahil olmak üzere iş sözleşmesinde yapılacak herhangi bir değişiklik, yalnızca çalışanın rızası ile yapılabilir. İşveren, ancak belirli çalışma koşullarının nesnel olarak değişmesi durumunda kendi inisiyatifiyle böyle bir devir yapabilir

Bir Işveren Için Başka Bir Pozisyona Transfer Başvurusu Nasıl Yapılır

Bir Işveren Için Başka Bir Pozisyona Transfer Başvurusu Nasıl Yapılır

Çoğu zaman, bir çalışan aynı şirkette başka bir pozisyona geçmek ister. Çalışan uygun niteliklere, iş deneyimine sahipse, bir boş pozisyona başvurma hakkına sahiptir. Başka bir iş bulmak için, bir uzmanın işletmenin birinci şahsına yönelik bir başvuru yazması gerekir

Geçici Bir Pozisyondan Ana Pozisyona Nasıl Transfer Edilir

Geçici Bir Pozisyondan Ana Pozisyona Nasıl Transfer Edilir

Rus yasalarına göre, bir çalışanın bir başkasının görevlerini yerine getirmesi için belirli bir süre için bir anlaşma yapılır ve ardından kişi ana görevlerine döner. Ancak, özel koşullara bağlı olarak, bir çalışanı geçici bir pozisyondan ana pozisyona transfer etmek mümkündür

Bir çalışanın Başka Bir Pozisyona Transferi Nasıl Düzenlenir

Bir çalışanın Başka Bir Pozisyona Transferi Nasıl Düzenlenir

Başka bir işe transfer, aynı işverenle çalışmaya devam ederken, çalışanın işgücü işlevinde ve (veya) çalışanın çalıştığı yapısal birimde (iş sözleşmesinde yapısal birim belirtilmişse) kalıcı veya geçici bir değişikliktir., ayrıca işverenle birlikte başka bir alana çalışmak için transfer

Daha Düşük Bir Pozisyona Nasıl Transfer Edilir

Daha Düşük Bir Pozisyona Nasıl Transfer Edilir

Genel bir kural olarak, iş sözleşmesinde bir değişiklik yapılması gerekeceğinden, bir çalışanı daha düşük bir pozisyona ancak rızasıyla transfer etmek mümkündür. Çalışanın rızası olmadan böyle bir devrin uygulanması için tek seçenek, organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarını değiştirmektir