Bir çalışanın daha az ücretli bir pozisyona devredilmesi de dahil olmak üzere iş sözleşmesinde yapılacak herhangi bir değişiklik, yalnızca çalışanın rızası ile yapılabilir. İşveren, ancak belirli çalışma koşullarının nesnel olarak değişmesi durumunda kendi inisiyatifiyle böyle bir devir yapabilir.
Bir iş sözleşmesine dahil olmak için bir ücret koşulu zorunludur, bu nedenle, daha düşük ücretli bir pozisyona geçerken, iş ilişkisinin tarafları ek bir anlaşma yapmalıdır. Böyle bir sözleşmenin imzalanması ve sözleşmede değişiklik yapılması, ancak, kural olarak, daha düşük ücretli bir işe geçmekle ilgilenmeyen çalışanın rızası ile mümkündür. İşveren, bu tür değişiklikleri bağımsız olarak hazırlayabilir ve çalışanın rızasının yokluğunda, yalnızca şirket genelinde teknolojik veya örgütsel çalışma koşullarında ciddi değişiklikler olması durumunda onu işten çıkarabilir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda açıklanan bu tür değişiklikleri yapma prosedürünü takip etmek önemlidir.
Daha düşük ücretli bir pozisyona transfer hangi sırayla yapılır?
Üretimde yaklaşan organizasyonel veya teknolojik değişikliklerle bağlantılı olarak iş sözleşmelerini değiştirme ihtiyacı üzerine özel bir sipariş verilir. Bundan sonra, çalışma koşullarının değiştirilmesi planlanan çalışanlara yaklaşan değişikliklerle ilgili bildirimler gönderilir ve her çalışanın bu tür bildirimleri belirtilen olayların başlangıcından en geç iki ay önce kişisel imza karşılığı alması gerekir. Çalışan bildirimi imzalamayı reddederse (aldığını onaylamak için), bu koşulların kaydedildiği özel bir işlem yapılmalıdır. Bir çalışan değişen koşullar altında çalışmayı reddederse, kuruluş ona diğer boş pozisyonlara (düşük ücretli olanlar dahil) transfer teklif etmekle yükümlüdür. Tercümeyi de kabul etmezse, onunla olan iş sözleşmesi feshedilir.
Bir çalışan mahkemeye gittiğinde ne yapmalı
Bazı çalışanlar, yukarıda açıklanan değişiklikleri yaparken işverenin haklarını ihlal ettiğine inanarak mahkemede önceki iş yerlerine geri dönmeye çalışırlar. Bir çalışan mahkemede uygun bir talepte bulunursa, şirket daha önce imzalanmış sözleşmelerin koşullarında tek taraflı bir değişikliğe neden olan organizasyonel veya teknolojik değişikliklerin fiili varlığını kanıtlamakla yükümlü olacaktır. Ek olarak, kuruluş tarafından herhangi bir transfer veya işten çıkarma prosedürünün ihlali, bir çalışanın eski durumuna getirilmesi için temel oluşturabilir, bu nedenle, işveren adına yukarıda açıklanan eylemlerin sırası dikkatle izlenmelidir.
