Rus yasalarına göre, bir çalışanın bir başkasının görevlerini yerine getirmesi için belirli bir süre için bir anlaşma yapılır ve ardından kişi ana görevlerine döner. Ancak, özel koşullara bağlı olarak, bir çalışanı geçici bir pozisyondan ana pozisyona transfer etmek mümkündür.
Bir kişiyi geçici bir pozisyondan asıl pozisyona transfer etmek, ancak pozisyonu değiştirilen çalışanın işten kendi isteğiyle ayrılmak istemesi veya yönetim tarafından işten çıkarılması durumunda mümkündür. Bu durumda, ikincisini reddetme prosedürü ilk önce gerçekleştirilir. İşten ayrılan çalışan, işlerini yönetimin başka bir pozisyona transfer hazırladığı halefine devreder. İlgili emrin yürürlüğe girdiği andan itibaren yeni çalışan kendisine verilen görevlere başlayabilir.
İşten çıkarılan çalışan, o ana kadar çalışma takvimine göre kendisine sağlanmayan ücretli izin ve diğer sosyal yardımları alma hakkına sahiptir. Bu durumda, başvuran, yönetimle kararlaştırılan süre boyunca görevlerini yerine getirebilir ve ancak tatilde olan veya hastane çalışanı olan çalışanı işten çıkarma prosedürünün sona ermesinden sonra kalıcı olarak verilir.
İşveren, tam zamanlı bir çalışanı başka bir pozisyona veya başka bir işverene devretme hakkına sahiptir (çalışanın buna itirazı yoksa). Bu durumda, uygun bir transfer emri düzenlenir ve aynı zamanda, başka bir çalışanın yerine geçici olarak kaydı için belgelerin (başvuru, yönetim emri, iş sözleşmesi) hazırlanması başlar. Devir işleminin tamamlanmasının hemen ardından atanan kadrolu çalışan derhal göreve başlamalıdır.
Pozisyon listesini kısaltarak veya yeni bir pozisyon ekleyerek mevcut kadro tablosunda da değişiklik yapabilirsiniz. Bu, daimi olarak işe alınan bir çalışanı önceki görevlerinden kurtarmak, yeni eleman bulma ihtiyacını ortadan kaldırmak ve geçici bir çalışan için yeni bir pozisyon oluşturmak için gerekli olabilir.
