Genel bir kural olarak, iş sözleşmesinde bir değişiklik yapılması gerekeceğinden, bir çalışanı daha düşük bir pozisyona ancak rızasıyla transfer etmek mümkündür. Çalışanın rızası olmadan böyle bir devrin uygulanması için tek seçenek, organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarını değiştirmektir.
İş sözleşmelerinin değiştirilmesi ihtiyacı ile ilgili kuruluş içindeki herhangi bir devir (ek sözleşmelerin yapılması), ancak bu devirlere tabi çalışanların yazılı onayı ile gerçekleştirilebilir. Bu kural, daha düşük bir pozisyona tüm transfer durumları için geçerlidir, çünkü böyle bir durumda sözleşmeyi değiştirmeden yapamazsınız. Bununla birlikte, iş kanunu, çalışanın rızası olmasa bile uygun prosedürün uygulanabileceği tek seçeneği sağlar. Bu yöntem, şirkette örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarının değişmesi nedeniyle değişen iş sözleşmelerinden oluşur.
Örgütsel ve teknolojik çalışma koşulları ile ne kastedilmektedir?
Belirtilen yöntemi uygularken işveren, örgütsel, teknolojik çalışma koşullarının gerçekten değiştiğini kanıtlayabilmelidir. Aksi takdirde, çalışanın talebi üzerine daha düşük bir pozisyona transfer yasadışı ilan edilebilir. Bu değişikliklerin kapalı bir listesi yoktur, ancak adli uygulamada, organizasyonel değişiklikler bir şirketin yönetim yapısında bir değişiklik, bölümler üzerindeki yükün yeniden dağıtılması, çalışma standartlarında bir değişiklik, çalışma ve dinlenme modlarında bir değişiklik anlamına gelir. Teknolojik değişiklikler, yeni ekipmanın tanıtılmasını, yeni teknolojileri, işlerin iyileştirilmesini, üretilen ürün listesinin genişletilmesini ve doğrudan üretim teknolojisi ile ilgili bir dizi başka yeniliği içerir.
Daha düşük bir pozisyona transfer için nasıl başvurulur?
Mevzuat, çalışanların iş sözleşmesi koşullarındaki değişiklikler konusunda çalışanları en az iki ay önceden uyarmasını zorunlu kılmaktadır. Çalışan ek bir anlaşma imzalamayı kabul etmezse, kuruluş ona mevcut faaliyet anında mevcut olan diğer boş pozisyonları sunmakla yükümlüdür. Aynı zamanda, daha düşük pozisyonlar, daha düşük ücretli işler de dahil olmak üzere tüm boş pozisyonları sunmak zorunludur. Çalışan teklif edilen boş pozisyonları reddederse, onunla iş sözleşmesi, iş mevzuatının öngördüğü şekilde feshedilebilir. İşverenin boş pozisyonu yoksa, iki aylık uyarı süresinin sona ermesinden ve sözleşmeyi değiştirmeyi reddetmesinden sonra, çalışan basitçe işten çıkarılır.
