Bir çalışanın Başka Bir Pozisyona Transferi Nasıl Düzenlenir

İçindekiler:

Bir çalışanın Başka Bir Pozisyona Transferi Nasıl Düzenlenir
Bir çalışanın Başka Bir Pozisyona Transferi Nasıl Düzenlenir

Video: Bir çalışanın Başka Bir Pozisyona Transferi Nasıl Düzenlenir

Video: Bir çalışanın Başka Bir Pozisyona Transferi Nasıl Düzenlenir
Video: İşçi görev proje ve Şube yer değişikliğini kabul etmek zorunda mı 2024, Kasım
Anonim

Başka bir işe transfer, aynı işverenle çalışmaya devam ederken, çalışanın işgücü işlevinde ve (veya) çalışanın çalıştığı yapısal birimde (iş sözleşmesinde yapısal birim belirtilmişse) kalıcı veya geçici bir değişikliktir., ayrıca işverenle birlikte başka bir alana çalışmak için transfer.

Bir çalışanın başka bir pozisyona transferi nasıl düzenlenir
Bir çalışanın başka bir pozisyona transferi nasıl düzenlenir

Talimatlar

Aşama 1

İlk adım, yeni pozisyonun sizin için doğru olup olmadığını değerlendirmek için bu kararın artılarını ve eksilerini tartmaktır. Sonuçta, ilerlemek her zaman daha iyiye giden yoldur. Yeni bir pozisyona geçerken, yeni pozisyonun eğitim seviyenize, becerilerinize uygun olup olmadığını öğrenmeniz gerekir, ayrıca gerçekleştirilen emek fonksiyonlarının ne kadar değişeceğini, ücret miktarının artacağını veya azalacağını, nerede olduğunu bulmaya değer. işyeri bulunacaktır, vb. Bu organizasyonel sorunları çözdükten sonra transfer hakkında bir karar verebilirsiniz.

Adım 2

Ayrıca, işverene hitaben yazılı olarak, başka bir pozisyona geçme veya başka bir işveren için çalışma isteğinizi belirtin. Başka bir işverene taşınırken, önceki işyerindeki iş sözleşmesi feshedilir.

İşçinin, aynı işverenden başka bir işyerine, aynı alanda bulunan başka bir yapısal birime taşınması, başka bir mekanizma veya birimde iş emanet edilmesi, eğer bu, şartlarında değişiklik gerektirmiyorsa, rızasını gerektirmez. taraflarca belirlenen iş sözleşmesi.

Aşama 3

İşverenle tüm transfer koşullarını kabul ettikten sonra, çalışan, yeni bir pozisyona atama emri vererek, çalışma kitabına giriş yaparak, bir anlaşma imzalayarak uygun şekilde resmileştirilmesi gereken başka bir pozisyona transfer edilebilir. iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmek.

Aynı işverenden başka bir işyerine, aynı bölgede bulunan başka bir yapısal birime nakledilmek, işçiye başka bir mekanizma veya birimde iş emanet etmek, sözleşme şartlarında bir değişiklik gerektirmedikçe, muvafakatini gerektirmez. taraflarca belirlenen iş sözleşmesi.

Önerilen:

Bir çalışanın Başka Bir Kuruluşa Transferi Nasıl Düzenlenir

Bir çalışanın Başka Bir Kuruluşa Transferi Nasıl Düzenlenir

Bir çalışanın başka bir kuruluşa devri, işverenler arasındaki anlaşma ve çalışanın olumlu kararı ile mümkündür. Bir önceki işyerinden işten çıkarılma ve iş sözleşmesi şartları uyarınca yeni bir pozisyona kabul üzerine başka bir şirkete transfere izin verilir

Bir çalışanın Bir Pozisyondan Diğerine Transferi Nasıl Düzenlenir

Bir çalışanın Bir Pozisyondan Diğerine Transferi Nasıl Düzenlenir

Bir çalışanı bir pozisyondan diğerine transfer etmeniz gerekiyorsa, ondan bir başvuru almalısınız. Temelde ek bir anlaşma yapılır, yönetmen bir emir verir. Personel memurunun, çalışanın kişisel kartına not alması ve uzmanın çalışma kitabına giriş yapması gerekir

Bir çalışanın Başka Bir Işverene Devri Nasıl Düzenlenir

Bir çalışanın Başka Bir Işverene Devri Nasıl Düzenlenir

Bir çalışanın bir kuruluştan diğerine benzer bir pozisyona devri, çalışanın talebi üzerine veya işletmeler arasındaki anlaşma ile gerçekleştirilebilir. Bu durumda çalışan önceki iş yerinden ayrılır ve başka bir kuruluşta işe alım prosedüründen geçer

Bir çalışanın Transferi Nasıl Düzenlenir

Bir çalışanın Transferi Nasıl Düzenlenir

Tıbbi göstergeler ve diğer nedenlerden dolayı işveren, çalışanı başka bir yapısal birime devretme hakkına sahiptir. Ayrıca, uzmanın mevcut iş yeri ile aynı alanda bulunmalı, iş işlevi, tutulan pozisyonda yapılan görevlerden önemli ölçüde farklı olmamalıdır

Bir çalışanın Kalıcı Olarak Transferi Nasıl Düzenlenir

Bir çalışanın Kalıcı Olarak Transferi Nasıl Düzenlenir

İş sorumluluklarınız, çalışma yeriniz ve şekliniz, pozisyonun adı ve ücret miktarı değiştiyse, bu, başka bir kalıcı işe transfer olduğunuz anlamına gelir. Çeviri doğru mu? Talimatlar Aşama 1 Devir, çalışanın talebi üzerine veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile gerçekleştirilebilir